WorkTech · De technologie achter elke aanwerving
Technologie die recruiters versterkt.Ze vervangt hen niet.
WorkTech is het technologiebedrijf van Generations. Het zet om wat onze consultants sinds 2009 hebben geleerd — een functie briefen, een interview voeren, lezen wat iemand zoekt, een nieuwe medewerker opvolgen — in tools die elke aanwerving beter onderbouwen, van het eerste gesprek tot de eerste maanden in de functie.
- Sinds 2009
- 7 G.R.A.M.-profielen
- 11.415 ingevulde vragenlijsten
Wat het doet
Betere beslissingen bij elke stap van een aanwerving.
- Voor de zoektocht — de brief wordt een helder beeld van wat de functie moet opleveren, en van de mensen op de markt die dat zouden kunnen.
- Tijdens de interviews — gestructureerde interviewondersteuning en het G.R.A.M.-profiel, zodat elke kandidaat op dezelfde manier wordt beoordeeld en de beslissing steunt op feiten, niet op een buikgevoel.
- Bij de beslissing — een zicht op hoe goed een kandidaat past bij de functie, het team en het bedrijf, en waarom.
- Na de handtekening — onboarding en opvolging, zodat de afstand tussen het contract en de eerste resultaten korter wordt.
Deze tools draaien eerst binnen Generations, bij elke zoektocht die onze teams uitvoeren, met welke van onze vijf oplossingen u ook werkt.
Hoe we technologie gebruiken
Vier regels die we niet breken.
Mens eerst. Technologie scherpt het oordeel van een recruiter aan; ze neemt nooit de beslissing.
Uw data werkt voor u. De tools leren van uw functies, uw interviews en uw aanwervingen, gelezen door onze methode — niet van die van iemand anders.
Elke aanbeveling kan worden uitgelegd. Geen zwarte doos in een beslissing over een persoon.
Het wordt beter met elke aanwerving. Elk interview, elke plaatsing en elke opvolging maakt de volgende beslissing beter onderbouwd.
G.R.A.M.
De methode achter de toolsVaardigheden vertellen ons of iemand het werk kan doen. G.R.A.M. helpt ons begrijpen waarom iemand het zal willen blijven doen.
G.R.A.M. — het Generations Recruitment Aspirational Model — leest wat iemand in zijn werk zoekt, over zeven aspirationele profielen. WorkTech is waar die methode software wordt: dezelfde vragenlijst, dezelfde lezing, bij elke zoektocht.
Ontdek het G.R.A.M.→Voor bedrijven
Verbeter hoe u aanwerft en onboardt.
Als uw vraag niet één functie is maar de manier waarop u aanwerft — hoe lang het duurt, hoe vaak het in het eerste jaar misloopt, hoe snel nieuwe mensen op kruissnelheid komen — dan begint het gesprek hier. We bekijken uw aanwervingsproces samen met u en zeggen u waar tools en data het resultaat zouden veranderen.
Andere manieren waarop we kunnen helpen
Vertel ons hoe u vandaag aanwerft.
Eén functie in te vullen, of een aanwervingsproces te verbeteren — in beide gevallen leest een mens het.