Recruitment Process Outsourcing
Werf het team aan dat je zelf geen tijd hebt om aan te werven.
RPO — Recruitment Process Outsourcing — is een duurzaam partnerschap, geen transactie. Onze recruiters gaan op in jouw team en nemen het volledige aanwervingsproces over: sourcing, screening, selectie, onboarding. Onder jouw naam, in jouw tools, volgens jouw standaard. Vast maandbedrag of hybride, één toegewijd team, geen commissies per aanwerving. Vijf vormen, één vak.
RPO · van een enkel project tot een volledig ingebed team
Zeventien jaar Generations, twee decennia leidinggevende ervaring. Eén Europese thuisbasis.
We leveren RPO in heel EMEA voor intergouvernementele instellingen, industriële tech-multinationals en consumentenmerken — van parallelle searches onder institutionele governance tot ingebedde recruiters in gespecialiseerde teams, in twee of drie landen tegelijk. Andere sectoren, hetzelfde vak.
- Brussel · pan-Europese levering
- Vijf RPO-modellen onder één dak
Gevestigd in Brussel. Gebouwd voor hoe EMEA aanwerft.
EMEA werft niet aan zoals één enkel land dat doet. Het recht, de talen, de arbeidsmarkten verschuiven bij elke grens — en de recruiter die niet meebeweegt, levert dunne shortlists.
Ons team werkt in Frans, Engels, Nederlands, Italiaans, Duits en de talen die onze opdrachten vragen. In de afgelopen twaalf maanden leverden we in de Westelijke Balkan, in Iberia en in de DACH- en Benelux-regio's. Brussel is waar het werk gecoördineerd wordt. EMEA is waar het geleverd wordt.
Hoe we denken
De vijf beslissingen die elke RPO vormgeven die we uitvoeren.
Europa in de kern — het recht, de compliance, de arbeidsmarkten zijn de onze, geen geïmporteerd draaiboek.
Mensen eerst — we weigeren een slechte match, ook een snelle, en we leggen uit waarom.
Governance die standhoudt — transparant proces, controleerbare beslissingen, selectiecomités wanneer de opdracht daarom vraagt.
GDPR is geen vinkje — het is hoe we kandidaatgegevens standaard bewaren, delen en laten vervallen.
Innovatie via AI — we bouwen onze eigen technologie, omdat een geleende stack lekt en omdat IP in recruitment waard is om te bezitten.
De vijf RPO-modellen die we leveren
Vijf vormen, één vak.
De sector kent vijf RPO-modellen. Wij draaien ze allemaal, en we kiezen samen met jou op basis van wat het bedrijf nodig heeft — niet op basis van wat in ons capaciteitsplan past.
Volledige RPO
Volledig eigenaarschap. Meerjarig, enterprise-scope.
Project RPO
Een afgebakende aanwervingsgolf. Zes tot acht rollen, drie tot vier maanden.
On-demand
Capaciteit op afroep. Piek, moeilijk in te vullen, vertrouwelijk.
Ingebed · On-site
Een recruiter in jouw team, in jouw ATS, onder jouw merk.
Hybride
Vast bedrag voor het proces. Milestones per aanwerving voor het resultaat.
Recruitment Agency of the Year — Talent Business Awards 2025
De Market Expansion Engine
Wanneer RPO verder reikt dan aanwerving — naar agenten, distributeurs, markttoegang in heel EMEA — nemen acht van onze agents het over.
- We brengen in kaart. Territorium, retaildeuren, concurrentie.
- We scoren. Elke agent op twaalf fit-dimensies.
- We screenen. Elk bedrijf en elke agent — actief, schoon, vrij om te tekenen.
- We bouwen jouw hub. Volledige zichtbaarheid, alle data.
- We verleiden. Een op maat gemaakte kit per agent, in zijn taal.
- Jij landt. Jij breidt uit.
Bekijk de video
Sectoren waarin we geleverd hebben
GR toonde opnieuw een zeer klantgerichte aanpak — ze luisterden en namen de tijd om te begrijpen wat we nodig hadden. Hun flexibiliteit en toewijding hielpen ons de juiste talenten te vinden.
Country Manager Belux, Brown-Forman
Zij draaien hun aanwerving met ons
Vertel ons wat je aanwervingsprobleem is.
Een gesprek van dertig minuten met de consultant die jouw RPO zou leiden — geen sales, geen deck, geen pitch. We zeggen je welk van de vijf modellen past, en of er überhaupt een past.
