Recruitment Process Outsourcing
Recrutez l'équipe que vous n'avez pas le temps de recruter vous-même.
Le RPO — Recruitment Process Outsourcing — est un partenariat de long terme, pas une transaction. Nos recruteurs s'intègrent aux vôtres et prennent en charge l'ensemble du processus : sourcing, screening, sélection, onboarding. À votre nom, dans vos outils, selon votre standard. Forfait mensuel fixe ou hybride, une équipe dédiée, aucune commission par recrutement. Cinq formes, un seul métier.
RPO · d'un projet unique à une équipe entièrement intégrée
Dix-sept ans de Generations, deux décennies de parcours dirigeant. Une base européenne.
Nous délivrons des solutions RPO à travers l'EMEA pour des institutions intergouvernementales, des multinationales de l'industrie et de la tech, et des marques grand public — de recherches parallèles conduites sous gouvernance institutionnelle, à des recruteurs intégrés au sein d'équipes spécialisées, dans deux ou trois pays simultanément. Secteurs différents, même métier.
- Bruxelles · livraison pan-européenne
- Cinq modèles de RPO sous un même toit
Basés à Bruxelles. Conçus pour la façon dont l'EMEA recrute.
L'EMEA ne recrute pas comme un pays unique. Le droit, les langues, les marchés du travail se déplacent à chaque frontière — et le recruteur qui ne suit pas livre des shortlists trop minces.
Notre équipe travaille en français, anglais, néerlandais, italien, allemand et dans les langues qu'exigent nos missions. Au cours des douze derniers mois, nous avons livré dans les Balkans occidentaux, en péninsule ibérique et dans les régions DACH et Benelux. Bruxelles est l'endroit où le travail est coordonné. L'EMEA est l'endroit où il est livré.
Comment nous pensons
Les cinq décisions qui façonnent chaque RPO que nous menons.
L'Europe par nature — le droit, la conformité, les marchés du travail sont les nôtres, pas un manuel importé.
L'humain d'abord — nous refusons une mauvaise adéquation, même rapide, et nous vous expliquons pourquoi.
Une gouvernance qui tient — processus transparent, décisions auditables, comités de sélection lorsque la mission l'exige.
Le RGPD n'est pas une case à cocher — c'est notre façon de stocker, partager et effacer les données candidats, par défaut.
L'innovation par l'IA — nous construisons notre propre technologie, parce qu'une stack empruntée fuit et parce que la propriété intellectuelle du recrutement mérite d'être possédée.
Les cinq modèles de RPO que nous livrons
Cinq formes, un seul métier.
Le secteur reconnaît cinq modèles de RPO. Nous les menons tous, et nous choisissons avec vous en fonction des besoins de l'entreprise — et non en fonction de nos capacités du trimestre.
RPO complet
Prise en charge intégrale. Pluriannuel, périmètre entreprise.
RPO projet
Une phase de recrutement cadrée. Six à huit postes, trois à quatre mois.
À la demande
Capacité à l'activation. Pic, difficile à pourvoir, confidentiel.
Intégré · Sur site
Un recruteur dans votre équipe, dans votre ATS, sous votre marque.
Hybride
Forfait fixe pour le processus. Jalons par recrutement pour le résultat.
Recruitment Agency of the Year — Talent Business Awards 2025
Le Market Expansion Engine
Lorsque le RPO dépasse le recrutement — vers les agents, les distributeurs, l'entrée de marché à travers l'EMEA — huit de nos agents prennent le relais.
- Nous cartographions. Territoire, points de vente, concurrence.
- Nous scorons. Chaque agent sur douze dimensions d'adéquation.
- Nous vérifions. Chaque entreprise et chaque agent — actif, propre, libre de signer.
- Nous construisons votre hub. Visibilité totale, toutes les données.
- Nous séduisons. Un kit sur mesure par agent, dans sa langue.
- Vous atterrissez. Vous vous développez.
Regardez la vidéo
Secteurs dans lesquels nous avons livré
GR a de nouveau fait preuve d'une approche très axée sur le client, en nous écoutant et en prenant le temps de comprendre nos besoins. Leur flexibilité et leur dévouement nous ont grandement aidés à trouver les bons talents.
Country Manager Belux, Brown-Forman
Ils recrutent avec nous
Dites-nous quel est votre défi de recrutement.
Un appel de trente minutes avec le consultant qui mènerait votre RPO — pas de commercial, pas de deck, pas de pitch. Nous vous dirons lequel des cinq modèles correspond, et s'il y en a un qui correspond.
