5 redenen om een salarisrange te vermelden in je vacature

We hoeven het je vast niet te vertellen. De krapte op de arbeidsmarkt is voelbaar. Vraag jij je ook af hoe je kandidaten kan aantrekken? De eerste stap is je vacaturetekst. 

Een eenvoudige manier om je bedrijf in een oogopslag te profileren op de jobmarkt? Geef een concreet salaris of een realistische range aan in je vacature. Wist je dat dat in New York City zelfs verplicht is sinds mei 2022? Ook de Europese Commissie overweegt bedrijven te verplichten looninformatie op te nemen in vacatures. 

Ontdek hier de vijf redenen waarom het loont een salarisindicatie te vermelden. 

1. Salaris is een belangrijke pullfactor

Pullfactoren zijn de redenen waarom een kandidaat voor een bepaalde job of werkgever zou kiezen. Wat een sollicitant belangrijk vindt dus. Over verschillende doelgroepen heen is verloning een van de grootste pullfactoren, net zoals jobinhoud en bedrijfscultuur. Dat tonen de Workforce Preference Survey van PwC Belgium en het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group aan. 

Kan je een competitief salaris aanbieden? Pak daar dan gerust mee uit. En vergeet extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen of hospitalisatieverzekering niet. Je zal er alleen maar meer kandidaten mee aantrekken. Pullfactoren en arbeidsvoorwaarden opnemen in je vacaturetekst bezorgt je namelijk tot 350% meer conversie. 

Wil je jezelf niet vastpinnen? Je hoeft geen vast bedrag te noemen. Met een salarisrange zet je jezelf meteen goed in de markt. 

2. Bespaar tijd en geld 

Een salarisindicatie in je vacature zorgt niet alleen voor meer kandidaten, maar ook voor geschiktere kandidaten. Vermeld je meteen het loon dat iemand kan verwachten, solliciteren alleen mensen die zich kunnen vinden in jouw vooropgestelde range. Een vorm van preselectie dus. Vergeet vermoeiende sollicitatieprocessen waarbij kandidaten afhaken omdat ze de looninformatie niet vanaf het begin krijgen. 

En wat als het salaris dat je biedt niet zo concurrerend is? Dan is het ook de moeite waard om je range in de vacaturetekst op te nemen. Je krijgt geen cv’s van sollicitanten die alleen een hoger loon aanvaarden. Zo hoef je geen moeite te verspillen aan mensen die de job toch niet zouden aannemen. Dat scheelt heel wat tijd en geld. 

3. Onderscheid jezelf van andere werkgevers 

Bied je een “marktconform loon”? Dan ben je niet anders dan de meeste andere bedrijven die op zoek zijn naar nieuw talent. Vermijd lege woorden en maak het concreet met een salarisrange. Je valt meteen op tussen andere vacatureteksten. 

Ook al hechten werkzoekenden veel belang aan de verloning van een functie, de looninformatie ontbreekt nog al te vaak in vacatureteksten. Richten we een blik op de Nederlandse arbeidsmarkt, dan zien we dat 66% van de vacatures geen salarisindicatie vermeldt in hun vacatures. Terwijl kandidaten dat wel verwachten. 4 op 5 werkzoekenden is namelijk minder geneigd om te solliciteren als er geen looninformatie in de vacaturetekst staat. 

Door een salarisrange aan te geven in je vacature voldoe je dus aan de verwachting van mogelijke sollicitanten én onderscheid je jouw bedrijf van de concurrentie. 

4. Zet een transparante bedrijfscultuur in de verf

Door een salaris(range) te vermelden in je vacature val je niet gewoon op, het zegt ook meteen iets over je bedrijfscultuur. En voor wie er over heeft gelezen bij reden 1: bedrijfscultuur is nog zo’n belangrijke pullfactor voor sollicitanten. 

Communiceer je over het loon van een functie, dan straal je transparantie uit. Zo wek je meteen het vertrouwen op van potentiële kandidaten. Je verlaagt de drempel om te solliciteren en trekt meer sollicitanten aan. 

Die transparantie draagt ook bij aan het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Wil jouw bedrijf ook genderongelijkheid bestrijden? Dan is een salarisindicatie in je vacaturetekst opnemen een stap in de juiste richting. 

5. Scoor beter in Google for Jobs 

De laatste jaren zien we een geleidelijke stijging in het aantal vacatureteksten die een salaris(range) vermelden. Dat gaat gepaard met de komst van Google for Jobs in augustus 2020. Het nieuwe jobplatform heeft looninformatie namelijk aangeduid als een rankingfactor voor vacatures. 

Neem je een salarisindicatie op? Je vacature verschijnt hoger in Google for Jobs en krijgt meer zichtbaarheid. Dan kan je natuurlijk rekenen op meer sollicitaties. 

Het salaris vermelden op je volgende vacature? Een no-brainer dus. Ben je benieuwd naar gangbare salarisranges voor functies in sales en marketing? Lees hier ons Salary Report.