Kan je solliciteren voor een nieuwe job als je zwanger bent?
Wil je van job veranderen? Een aantrekkelijk nieuw werkaanbod gekregen? MAAR, je hebt net ontdekt dat je zwanger bent…
Plotseling twijfel je aan je professionele mogelijkheden. Je zegt tegen jezelf dat het niet het juiste moment is om te veranderen van werk of dat geen enkele werkgever je zal aannemen.
Midden in een professionele omscholing kwam ik te weten dat ik zwanger was. Omdat ik ervan overtuigd was dat geen enkel bedrijf me zou aannemen, zag ik mezelf mijn carrière uitstellen, in het beste geval voor een jaar.
Helaas is dit het geval voor veel kandidaten. We horen het maar al te vaak binnen rekrutering: kandidaten die zich uit het wervingsproces willen terugtrekken omdat ze te horen hebben gekregen dat ze zwanger zijn of kandidaten die kansen afwijzen en 1-2 jaar uitstellen omdat ze zwanger zijn.
Leg jezelf geen barrière op waar er geen is
Ik zag echter een jobaanbieding waarin ik geïnteresseerd was en besloot te solliciteren. Het gesprek verliep perfect, het gevoel met de manager was geweldig en ze wilden me graag opnieuw zien. Mijn entourage zei me unaniem dat ik niet over mijn zwangerschap mocht praten, dat ik nooit zou worden aangenomen als ik dat wel deed. Maar omdat ik mij er niet goed bij voelde om tegen mijn potentiële toekomstige werkgever te liegen, verzamelde ik al mijn moed om het hen toch te vertellen alvorens verder te gaan in de solectieprocedure. Ik biechtte op dat ik zwanger was…
En hun reactie verraste me. De manager feliciteerde me gewoon met dit goede nieuws.
Inderdaad, volgens hen was er geen probleem. Een paar weken afwezigheid zou geen invloed hebben op het succes van onze samenwerking.
En dit is de boodschap die ik wil doorgeven aan alle zwangere kandidaten (of zij die van plan zijn zwanger of ouder te worden) en deze twijfels hebben: Een zwangerschap is geen onderbreking van je professionele carrière!
Als je geïnteresseerd bent in een baan en je hebt de motivatie en de nodige vaardigheden, leg jezelf dan geen obstakel op die misschien in realiteit niet eens bestaat!
Wat met de toekomstige vaders?
“We merken dat meer mannen zich zorgen maken over hun carrière als ze vader worden. Tijdens het aanwervingsproces vragen ze om flexibele uren, minder pendelen, meer vrije dagen,… sommige werkgevers zijn zelfs begonnen met het aanbieden van enkele maanden vaderschapsverlof aan hun werknemers!”
Een mentaliteitsverandering in opmars
Ik sprak onlangs met een van onze professionele partners, die een zwangere vrouw had aangeworven. Hij zei: “Het privéleven zal altijd zijn weerslag hebben op het beroepsleven, het kan direct of indirect zijn, subtiel of zichtbaar (zoals een afwezigheid van enkele weken), het maakt deel uit van de wereld van het werk.” (Quentin Van Hecke van Tanshi).
Wij stellen vast dat veel werkgevers zich ervan bewust zijn dat een ontmoeting met een kandidaat die aan de functieverwachtingen voldoet en gemotiveerd is, een niet te missen kans is! De arbeidsmarkt is een jungle en het is moeilijk om de beste werknemers te vinden. De waarde van een kandidaat, hun vaardigheden, hun motivatie, hun geschiktheid voor het bedrijf zijn allemaal veel belangrijker dan een tijdelijke (bovendien geplande) afwezigheid.
Dit werd bevestigd door een rapport dat Young Women’s Trust in 2019 uitbracht: in vergelijking met 2017 is er een daling van 6% in het aantal werkgevers dat twijfelt om een zwangere vrouw aan te nemen (in 2017 waren dat er 18% en in 2019 waren dat er 12%).
Hoewel er mogelijks nog steeds werkgevers zijn die zich hier niet bewust van zijn, wijzen we hen er steeds op bij het aannemen van personeel en weerleggen we sommige denkwijzen. En als een bedrijf je sollicitatie uiteindelijk om deze reden afwijst, is dat dan niet gewoon een teken voor jou om er niet te gaan werken?
Wat denk jij?
Subscribe to our newsletter
Subscribe to our newsletter and receive our Sales & Marketing jobs every month.
Don’t forget to share!
