Gestructureerde interviews : betere beslissingen in recruitment

Het sollicitatiegesprek als beslissingsinstrument

Sollicitatiegesprekken worden vaak gezien als informele gesprekken. Toch zijn ze een cruciaal onderdeel van het rekruteringsproces. Tijdens een conferentie benadrukte Marie-Sophie Zambeaux dat gestructureerde interviews de kwaliteit van aanwervingen sterk verbeteren.

Te veel improvisatie in interviews

In veel organisaties verlopen interviews nog weinig gestructureerd. Recruiters :

improviseren
stellen verschillende vragen
vetrouwen op intuïtie

Dit maakt objectieve vergelijking moeilijk.

Het belang van structuur

Een gestructureerd interview biedt een duidelijk kader om :

kandidaten objectief te vergelijken
competenties consistent te evalueren
bias te verminderen

Duidelijke criteria bepalen

Vooraf moeten recruiters bepalen :

welke vaardigheden belangrijk zijn
wat succes betekent in de rol
welk gedrag verwacht wordt

De juiste vragen stellen

Groede vragen zijn :

relevant voor de functie
vergelijkbaar voor elke kandidaat
gebaseerd op concrete situaties

“kunt u een voorbeeld geven van…”

Objectieve evaluatie

Gebruik :

evaluatiecriteria
scorekaarten
vergelijkbare beoordelingsmethodes

Bias verminderen

Gestructureerde interviews helpen bias te beperken door :

standaardisatie
objectiviteit
consistentie

Betere aanwervingen

Door interviews te structureren kunnen bedrijven :

betere beslissingen nemen
eerlijker rekruteren
de candidate experience verbeteren

Minder improvisatie, meer structuur, betere resultaten.