Welke extralegale voordelen beschouwen je werknemers als vanzelfsprekend en welke maakt hen werkelijk tevreden?

Als werkgever heb je de mogelijkheid om je werknemers te belonen met een aantal extralegale voordelen. De voordelen die je aanbiedt, maken je bedrijf aantrekkelijk voor toekomstige arbeidskrachten en ze zorgen ervoor dat je huidige medewerkers in de onderneming blijven. Maar welke extralegale voordelen bestaan er allemaal in ons land, welke voordelen verwachten je werknemers en met welke voordelen maak je hen het meest tevreden? Je leest het hier.

Extralegale voordelen in België

Ben je een werkgever? Dan weet je vast wat extralegale voordelen zijn, waarom ze bestaan en welke er allemaal zijn. We frissen je kennis graag kort even op.

Een extralegaal voordeel is een beloning voor je werknemers bovenop hun vast loon. Zowel voor jou als voor je medewerkers is een extralegaal voordeel fiscaal interessanter dan een verhoging van het brutoloon. Je werknemer houdt er relatief gezien meer netto aan over dan een verhoogd brutobedrag dat je als loon zou uitkeren. Voor jou als werkgever is het interessant omdat je minder socialezekerheidsbijdragen en belastingen betaalt. Je kunt de meeste extralegale voordelen dan ook volledig inbrengen als fiscaal aftrekbare kost.

Populaire extralegale voordelen in ons land

Er bestaan in ons land een tal van extralegale voordelen. Hieronder vind je een lijst met enkele populaire extralegale voordelen:

• Bedrijfswagen
• Reiskostenvergoeding
• Maaltijdcheques
• Ecocheques
• Groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering
• Laptop
• Smartphone
• Telefoon- en internetabonnement
• Geboorte- en huwelijkspremies
• Salarisbonus
• Winstpremie

De meest waardevolle extralegale voordelen voor je werknemers

Je huidige en toekomstige medewerkers verwachten naast hun loon zonder twijfel een aantal extralegale voordelen. In ons land ontvangt een werknemer gemiddeld vier extralegale voordelen. Ondanks er een tal van extralegale voordelen bestaan, zijn er toch een aantal waar je medewerkers dubbel zo tevreden mee zijn.

Maaltijdcheques

Bijna alle werknemers in ons land zijn verzot op cheques én dan vooral op de populaire maaltijdcheques. Hun koopkracht stijgt erdoor met maar liefst 40% en bovendien komen de maaltijdcheques ook voor jou goed uit: ze kosten niet veel, ze zijn fiscaal aftrekbaar en ze zijn vrijgesteld van sociale bijdragen.

Eindejaarspremie

Naast de maaltijdcheques maak je jouw arbeidskrachten heel tevreden met een eindejaarspremie. De maand december is voor velen een dure maand, waardoor werknemers die bonus erg op prijs stellen. Als werkgever word je er misschien iets minder wild van, aangezien de eindejaarspremie of de ‘dertiende maand’ uitbetaald in geld met extra socialezekerheidsbijdragen en belastingen als gevolg.

Hospitalisatieverzekering

De meeste werknemers zijn je dankbaar voor een hospitalisatieverzekering. Ze hopen het nooit nodig te hebben, maar ondertussen hoeven ze zich ook geen zorgen te maken over eventuele ziekenhuisfacturen. De hospitalisatieverzekering is een interessant extralegaal voordeel voor beide partijen: het is vrijgesteld van sociale bijdragen en je werknemer hoeft er geen belastingen op te betalen.

Trends op het gebied van extralegale voordelen

Tijden veranderen en werknemers hechten belang aan andere zaken. Als werkgever is het belangrijk dat je de nieuwste trends op het gebied van extralegale voordelen nauw opvolgt en aan de behoeften van je medewerkers voldoet. Een tevreden werknemer levert ten slotte een grotere bijdrage aan je onderneming.

In het verleden waren medewerkers blij met een mobiele telefoon en een internetabonnement, maar vandaag de dag zijn ze over het algemeen meer tevreden met duurzame extralegale voordelen. Zo ontvangen ze bijvoorbeeld graag abonnementen voor mobiliteitsdiensten, denk maar aan een abonnement op een deelfiets of een treinabonnement. De laatste jaren waarderen werknemers ook steeds meer een abonnement bij een sportclub en cultuurcheques.

Milieuvriendelijke vervoersmiddelen

Milieuvriendelijke vervoersmiddelen zijn tegenwoordig enorm in trek bij werknemers. Een elektrische of hybride bedrijfswagen bijvoorbeeld gaat lang mee en is relatief goed voor het milieu. Voor bedrijven is het goedkoper om zo’n auto aan te bieden dan een gelijkwaardig loon uit te betalen. Bovendien laat je als bedrijf zien dat je oog hebt voor een beter milieu.

Ook de bedrijfsfiets is een populair voordeel geworden en dan vooral bij jongeren. Ze gebruiken de fiets om van en naar het werk te gaan en als werkgever betaal je geen sociale bijdragen, noch belastingen. Een fietsvergoeding is ook nog eens volledig aftrekbaar als kost

Ecocheques

Nog een ideaal voorbeeld van een duurzaam extralegaal voordeel zijn ecocheques. Je moedigt je arbeidskrachten aan om ecologische producten te consumeren en je toont als bedrijf dat je belang aan duurzame ontwikkeling hecht. Ook dit extralegaal voordeel is vrijgesteld van sociale bijdragen.

Thuiswerkvergoeding: een voordeel of vanzelfsprekend?

Tijdens de coronacrisis konden veel mensen hun job gelukkig van thuis uit verder zetten. Thuiswerken bleek voor velen een luxe te zijn, waardoor ze het nu uitermate appreciëren als hun werkgever dat nog steeds toelaat. Als werkgever kun je die luxe zelfs nog vergroten door je werknemers een thuiswerkvergoeding te bieden.

De thuiswerkvergoeding is een onkostenvergoeding die je werknemers ontvangen voor bijvoorbeeld een bureau in hun woning, het kantoormateriaal dat ze thuis nodig hebben en de extra elektriciteit die ze betalen. Het extralegaal voordeel heeft een positieve invloed op het mentaal welzijn van je werknemers en ook hier betaal je geen sociale bedragen en belastingen voor.

Na het lezen van dit artikel weet je welke extralegale voordelen je arbeidskrachten enorm waarderen, maar welke extralegale voordelen vind jij als werkgever waardevol? Vertel het ons in een reactie hieronder!