Persoonlijkheidstesten: de sleutel tot succesvol rekruteren?
Heb je positieve reactie ontvangen op je sollicitatie voor die leuke vacature? Goed nieuws! Recruiters zullen je nu uitnodigen voor een fysiek of digitaal sollicitatiegesprek. Steeds meer organisaties vragen je ook om een persoonlijkheidstest uit te voeren. Maar wat is het nut daarvan? En uit welke test halen ze wel degelijk bruikbare informatie? Je leest het hier.
Je werkgedrag voorspellen
Werkgevers gebruiken persoonlijkheidstesten om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor de functie. Een voorbeeld hiervan is de wereldberoemde MBTI-test, waarmee 16 verschillende persoonlijkheidstypen worden geïdentificeerd.
De resultaten van de test geven inzicht in hoe je presteert en hoe je je gedraagt in een werkomgeving, evenals wat je sterktes en verbeterpunten zijn. Vervolgens bepaalt de werkgever of je de geschikte persoon bent om de vacature in te vullen.
Top 3 Persoonlijkheidstesten
Tegenwoordig bestaan er een heleboel persoonlijkheidstesten.
Hieronder zetten we de meest voorkomende op een rijtje:
1. MBTI-Test
Katharine Cook Briggs en dochter Isabel Briggs Myers ontwikkelden samen de Myers-Briggs Type Indicator, ook wel bekend als 16personalities. Na het voltooien van de MBTI krijg je één van de 16 persoonlijkheidstypes toegewezen. Zo blijkt of je meer extravert of introvert bent, waarnemend of intuïtief, denken of voelend en waardeoordeel gevend of gewaarwordend.
Hoewel de MBTI is gebaseerd op het denkbeeld van Zwitserse psychiater Carl Jung, vinden veel mensen dat de resultaten je in een hokje plaatst. Bovendien is er twijfel over de betrouwbaarheid van de test, aangezien individuele voorkeuren door omstandigheden in een korte periode kunnen veranderen.
2. DISC-Test
William Marston, psycholoog en tijdgenoot van Carl Jung, ontwikkelde de DISC-methode. Deze methode gaat na hoe je je gedraagt ten opzichte van anderen. Hierbij krijg je telkens vier beweringen en selecteer je welke omschrijving het meest en het minst bij jou past. De beweringen worden telkens onverdeeld volgens de vier DISC-factoren: dominantie, invloed, stabiliteit en consciëntieusheid.
Na het afronden van de test ontvang je een grafiek die je persoonlijke DISC-profiel weergeeft en toont naar welke van de vier factoren je persoonlijkheid het meest neigt.
3. Big Five-Test
Tijdens een onderzoek kwamen Raymond Christal en Ernest Tupes uit op de vijf belangrijkste dimensies in iemands persoonlijkheid wat leidde tot de Big Five test.
De Big Five of Grote Vijf zijn:
-
emotionele onbekommerdheid
-
extraversie
-
gewetensvolheid
-
openheid
-
vriendelijkheid
Uit de resultaten van de test blijkt wie je bent, wat je uniek maakt en hoe anderen je zien. Het diagram toont ook aan naar welke van de vijf persoonlijkheidstrekken je het meest neigt.
Gelijkaardige uitkomsten
Hoewel de Big Five test al iets betrouwbaarder is dan de MBTI-test bijvoorbeeld, leidt elke persoonlijkheidstest tot ongeveer dezelfde uitkomst. Dit geeft werkgevers en recruiters een idee over je persoonlijkheid, maar het bewijst niet of je een bepaalde functie goed zal uitvoeren.
Bovendien groeit je persoonlijkheid met ouder worden. Misschien vul je een persoonlijkheidsvragenlijst vandaag wel anders in dan een jaar geleden bijvoorbeeld.
Wat zoek jij in een job?
Naast je persoonlijkheid zouden werkgevers ook belang moeten hechten aan je behoeften. In welke bedrijfsomgeving zou je graag werken? Welke soort werkgever of manager verlang je? Hoe blijf je gemotiveerd in je functie? Wat zorgt ervoor dat je productief werkt? Hoe ziet je droomjob eruit?
Het zijn allemaal vragen waar werkgevers baat bij hebben. Want ze willen natuurlijk iemand in dienst nemen die de ambitie heeft om voor een lange tijd in de organisatie te blijven.
Vind een job dat aansluit bij je persoonlijke waarden dankzij “The G.R.A.M.”
Het Generations Recruitment Aspirational Model of ‘The G.R.A.M.‘ is een tool waarmee je onderzoekt welke job of werkgever overeenstemt met je persoonlijke waarden en professionele doelen.
Door het invullen van enkele vragen ontdek je hoe je functioneert op het werk en welke bijdrage je aan een bedrijf kunt leveren. Daarnaast kom je te weten hoe jouw ideale werkomgeving er uitziet. Welke waarden heeft de werkgever waarvoor je graag zou werken? Welke bedrijfsstructuur verkies je? In welke werksfeer voel je je gemotiveerd?
De test toont aan naar welk van de 7 ambitieprofielen je neigt:
Vervolgens belandt je profiel in een grafiek met twee assen. De verticale as loopt van uitbreiden tot beheersen. De horizontale as loopt van opvallen tot erbij horen. Zo krijg je inzicht in een job die je past. Misschien ben je wel aangetrokken tot een marketingfunctie of mogelijk voel je je comfortabeler in een sociale baan waarbij je anderen helpt.
Ontdek welke baan aansluit bij je waarden, ambities en motivatie
Voor je start met solliciteren, is het goed om te weten of de functie en de werkgever bij je waarden en ambities past. Neem daarom gratis deel aan de G.R.A.M. Door de test regelmatig te herhalen kun je de evolutie van je professionele behoeften opvolgen.
Ben je op zoek naar een job en werkomgeving die bij je past? Maak gerust een afspraak met onze recruiters.
Don’t forget to share!
