Hoe vind je werk met een handicap en waarom zou je personen met een beperking aanwerven?

Op zaterdag 3 december is het ‘Internationale Dag voor Mensen met een Beperking’. De Verenigde Naties bracht deze dag tot leven om personen met een functiebeperking in de spotlight te zetten. Diversiteit en inclusie op de werkvloer wordt dan ook dagelijks belangrijker. In deze blog vertellen we waarom en geven we tips om werk te vinden met een handicap.

Diversiteit op de werkplek

Als rekruteringsagentschap hechten wij bij Generations Recruitment veel belang aan diversiteit en inclusie op de werkvloer. Dat heeft wel meer dan één goede reden. Een personeelsbestand dat bestaat uit een mix van personen met een verschillende religie, etniciteit, geslacht, ras, seksuele geaardheid, leeftijd en opleiding zou de productiviteit op het werk met maar liefst 35% boosten.  

Naast een verhoogde productiviteit, brengt diversiteit op de werkplek nog een tal van voordelen met zich mee, denk aan: 

• Bredere talentenpool 
• Nieuwe en veelzijdige inzichten die leiden tot succes 
• Diverse denkpatronen en andere levenservaringen zorgen voor innovatieve ideeën 
• Betere werkprestaties 
• Meer winst 

Inclusie, de bondgenoot van diversiteit

Diversiteit en inclusie vormen een perfect koppel. Die laatstgenoemde term heeft te maken met de vraag of medewerkers zich goed voelen op de werkvloer. Voelt iedereen zich thuis? Voelt iedereen zich gehoord? Krijgt iedereen de vrijheid en ruimte om zichzelf te zijn? In een werkomgeving waar diversiteit aanwezig is en iedereen zich goed voelt, ontstaat een arbeidsplaats dat bestaat uit gelukkige en productieve medewerkers.

4 Tips om werk te vinden met een beperking

Of het nu om een klein of groot bedrijf gaat, op iedere werkplek heeft het aannemen van personen met een handicap een positieve invloed op het bedrijfsresultaat. Bovendien zou iedereen – en dus ook mensen met gezondheidsproblemen, een handicap of blessure – de kans moeten krijgen om een job uit te oefenen die bij hem of haar past.

Heb jij een beperking, maar wel heel veel zin en ambitie om aangenomen te worden voor je droomjob? Hieronder lees je 4 tips die je op weg helpen.

Zet je talenten en vaardigheden in de kijker

Ondanks je beperking heb je vast ook talenten en vaardigheden. Laat je beperking daarom geen belemmering zijn, maar focus op je capaciteiten. Misschien heb je wel een motorische beperking waardoor je onvrijwillig spasmen vertoont, maar tegelijkertijd ben je ook erg creatief en zou je een fantastisch grafisch ontwerper zijn.

Maak daarom een lijstje en schrijf op waar je goed in bent, over welke competenties je beschikt, welke ervaring(en) je hebt en welke jobs bij je passen. Voordat je op zoek kan gaan naar een job waar je goed in bent, moet je weten welke eigenschappen je uniek maken.

Ga op zoek naar de juiste organisaties

Als je weet in welke job je goed zou zijn en voor welke organisatie je aan het werk wil, is het tijd om je huiswerk te maken. Ga na of het bedrijf dat je interesseert, openstaat voor diversiteit op de werkvloer. Via Google en social media kanalen krijg je al snel een beeld van de reputatie van een onderneming. Heb je de indruk dat het bedrijf belang aan diversiteit en inclusie hecht, dan kan je een kans wagen en solliciteren.

Doe een beroep op experts

Je staat er nooit alleen voor, ook niet in de zoektocht naar werk dat bij je past. Er bestaan voldoende rekruteringsbureaus die je graag helpen om een job te vinden. Rekruteringsexperts helpen je bijvoorbeeld bij het opstellen van een aantrekkelijk cv, maar geven daarnaast ook advies. Zo adviseren ze misschien wel een bepaalde training of bijscholing waardoor je je vaardigheden naar een hoger niveau tilt.

Houd je positiviteit hoog

In je zoektocht naar een job, mag je de moed niet opgeven. Het is belangrijk dat je in jezelf gelooft en vertrouwen hebt. Al word je afgewezen voor een sollicitatie, weet dan dat iedereen dit kan overkomen. Om je positiviteit hoog te houden, is je mentaliteit van cruciaal belang. Houd daarom het volgende moto in gedachten: ‘Ik heb misschien een beperking, maar mijn talenten en capaciteiten zullen werkgevers ongetwijfeld waarderen’.

Rekruteer personen met een beperking en pluk de vruchten

Als werkgever creëer je pas een talentenpool als je iedereen een kans geeft om zijn of haar talenten te laten zien. Ook mensen met een beperking hebben kwaliteiten waar je als werkgever naar op zoek bent. Door hen welkom te heten op de werkvloer stimuleer je de diversiteit en inclusie, maar ontstaan er ook nog andere voordelen die je niet langs je voorbij wil laten gaan. 

Zo is het vinden van talent niet eenvoudig. Als een bedrijf geen personen met een beperking in dienst neemt, ontloopt die reeds een tal van potentiële, talentvolle medewerkers. Daarnaast heeft het aanwerven van personen met een handicap of beperking een positieve impact op de reputatie van je bedrijf, want klanten en consumenten hechten veel belang aan empathie op de werkplek. 

Tot slot voelen andere werknemers op het werk er zich beter door, want als een bedrijf voor iedereen openstaat, creëert men een gevoel van vertrouwen en betrokkenheid.