Gestructureerde interviews : betere beslissingen in recruitment
Het sollicitatiegesprek als beslissingsinstrument
Sollicitatiegesprekken worden vaak gezien als informele gesprekken. Toch zijn ze een cruciaal onderdeel van het rekruteringsproces. Tijdens een conferentie benadrukte Marie-Sophie Zambeaux dat gestructureerde interviews de kwaliteit van aanwervingen sterk verbeteren.
Te veel improvisatie in interviews
In veel organisaties verlopen interviews nog weinig gestructureerd. Recruiters :
- improviseren
- stellen verschillende vragen
- vetrouwen op intuïtie
Dit maakt objectieve vergelijking moeilijk.
Het belang van structuur
Een gestructureerd interview biedt een duidelijk kader om :
- kandidaten objectief te vergelijken
- competenties consistent te evalueren
- bias te verminderen
Duidelijke criteria bepalen
Vooraf moeten recruiters bepalen :
- welke vaardigheden belangrijk zijn
- wat succes betekent in de rol
- welk gedrag verwacht wordt
De juiste vragen stellen
Groede vragen zijn :
- relevant voor de functie
- vergelijkbaar voor elke kandidaat
- gebaseerd op concrete situaties
“kunt u een voorbeeld geven van…”
Objectieve evaluatie
Gebruik :
- evaluatiecriteria
- scorekaarten
- vergelijkbare beoordelingsmethodes
Bias verminderen
Gestructureerde interviews helpen bias te beperken door :
- standaardisatie
- objectiviteit
- consistentie
Betere aanwervingen
Door interviews te structureren kunnen bedrijven :
- betere beslissingen nemen
- eerlijker rekruteren
- de candidate experience verbeteren
Minder improvisatie, meer structuur, betere resultaten.
Don’t forget to share!
[ss_social_share networks="linkedin,facebook;instagram,twitter" align="left" shape="rounded" size="regular" labels="none" spacing="1" hide_on_mobile="0" total="0" all_networks="1" inline_total_style="separator" total_share_placement="left" hover_animation="ss-hover-animation-fade"]
