Recruitment Process Outsourcing, de flexibele oplossing om uw talent te werven.
RPO biedt een flexibele en op maat gemaakte oplossing om aan uw wervingsbehoeften te voldoen, of het nu gaat om het beheren van pieken in activiteit, het bereiken van moeilijk te vinden talenten of het optimaliseren van uw kosten. Met onze experts werft u snel, efficiënt en in perfecte overeenstemming met uw bedrijfscultuur.
Waarom kiezen voor onze RPO-service?
Een op maat gemaakte oplossing
Pas de werving aan uw behoeften aan: duur, betrokkenheid en beheerde taken volgens uw verwachtingen.
Expertise en efficiëntie
Gespecialiseerde consultants in talentacquisitie om de werving te versnellen en effectieve resultaten te garanderen.
Toegang tot een uitgebreid talentennetwerk
Bereik meer dan 52.000 kandidaten via ons uitgebreide netwerk.
Hoe werkt het?
Stap 1
Analyse van uw behoeften
We definiëren de omvang van de missie, de interventietijd en de doelstellingen.
Stap 2
Integratie in uw team
Onze consultant, ter plaatse of op afstand, integreert zich in uw HR- of managementteam voor een toegewijde ondersteuning.
Stap 3
Wervingsbeheer
Wij nemen het volledige of een deel van het proces voor onze rekening, van sourcing tot het coördineren van aanbiedingen aan geselecteerde kandidaten.
Stap 4
Advies en verbetermogelijkheden
We analyseren uw interne processen voor talentacquisitie en helpen u een roadmap te ontwikkelen die is afgestemd op uw cultuur en organisatorische doelen.
RPO-oplossingen op maat van elk bedrijf
We hebben RPO met succes geïmplementeerd in verschillende contexten:
COSMETICA
10 profilen geworven in 1 zomer
Een multinationale cosmeticabedrijf had ondersteuning nodig bij het beheren van een overgang tussen twee HRBP’s. Met onze RPO-aanpak identificeerden en recruteerden we 10 sleutelpersonen in slechts 2 maanden.
AUTO
360 profilen geïnterviewd in 6 maanden
Een toonaangevende autobedrijf stond voor een intensieve wervingsperiode. Onze RPO-service zorgde voor het beheer van spontane sollicitaties en reageerde snel op hun behoeften door perfect passende talenten te selecteren en ervoor te zorgen dat elk profiel gepersonaliseerde feedback op hun sollicitatie ontving.
SPIRITUEUZE DRANKEN
11 verkopers geworven in 3 maanden
Om haar activiteiten in België te lanceren, vertrouwde een bedrijf in spiritueuze dranken ons de werving van haar verkoopsteam toe. We hebben een compleet team opgebouwd, klaar om te presteren, in recordtijd.
GR toonde opnieuw een zeer klantgerichte aanpak, luisterde naar ons en nam de tijd om onze behoeften te begrijpen. Hun flexibiliteit en toewijding hebben ons enorm geholpen bij het vinden van het juiste talent.
Case study
Uitdaging
Onze klant, een Belgische detailhandelaar in herstructurering, wilde zijn marketingafdeling reorganiseren met een omnichannelstrategie.
Ze moesten zes gekwalificeerde professionals werven, maar ontbrak een duidelijk proces en de benodigde tools om deze wervingen effectief te beheren.
Resultaat
In slechts drie maanden werden vijf sleutelposities succesvol ingevuld: Marketing Manager, Category Manager, Marketing Coördinator, CRM Manager en SEO Copywriter.
Onze aanpak leidde tot een besparing van 48% ten opzichte van permanente werving, terwijl we tools en strategisch advies boden voor duurzaam talentbeheer.
Behoeftedefinitie
Identificatie van rollen en vaardigheden die nodig zijn om de marketingdoelstellingen te bereiken.
Op maat gemaakte tools
Het creëren van op maat gemaakte oplossingen om elke stap van het wervingsproces duidelijk en efficiënt te volgen.
Procesbeheer
Verantwoordelijkheid nemen voor het opstellen van functiebeschrijvingen, interviews en beoordelingen voor optimale werving.
Externe beoordelingen
Samenwerking met externe experts voor diepgaande beoordelingen, die ervoor zorgen dat het beste talent wordt geselecteerd.
Een complete oplossing voor elke stap van je werving
Klaar om uw wervingsproces te transformeren?
Maak vandaag nog een afspraak met ons en ontdek hoe wij uw wervingsproces kunnen transformeren.