Interim Management · Sales & Marketing · Belgique
Des managers expérimentés,en poste en quelques jours.
Un départ qui ne peut pas attendre, un congé de maternité, un lancement, une réorganisation : certains vides demandent quelqu'un qui a déjà fait le travail et peut commencer la semaine prochaine, pas dans trois mois. Nous vous mettons en relation avec des managers Sales & Marketing expérimentés, disponibles maintenant et habitués à livrer dès la première semaine.
- Depuis 2009
- 60 000 candidats dans notre base
- 95 % de satisfaction
Pour qui
Quand l'intérim a du sens.
Situations typiques :
- Un manager part, et le remplacement permanent prendra des mois à recruter.
- Un congé de maternité ou de longue durée sur un poste que l'activité ne peut pas mettre en pause.
- Un lancement, une entrée sur le marché ou une réorganisation qui demande des mains expérimentées pour une période définie.
- Un poste que vous voulez voir fonctionner avant de le rendre permanent.
Ce que vous pouvez attendre
Quatre choses qui font qu'une mission de transition fonctionne.
Uniquement des personnes disponibles — des managers qui peuvent commencer en quelques jours, issus d'un réseau construit en Belgique depuis 2009.
Une expérience qui correspond au brief. Nous présentons des managers qui ont fait le travail dans votre secteur, pas des généralistes.
Un début clair et une fin claire. Périmètre, objectifs et passation sont convenus avant le premier jour.
Nous restons présents pendant la mission, avec vous et avec le manager de transition.
Comment démarre une mission
De l'appel au premier jour
Quatre étapes, dont les deux premières se font en jours, pas en semaines.
- 01
Périmètre
Un appel pour définir la mission — objectifs, durée, équipe et premiers livrables.
- 02
Managers disponibles
Une courte liste de managers expérimentés, libres maintenant.
- 03
Choix et démarrage
Vous les rencontrez, vous choisissez, la mission démarre.
- 04
Suivi et passation
Des points réguliers pendant la mission et une passation structurée à la fin — vers le manager suivant ou vers un recrutement permanent.
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Les autres façons de vous aider
Dites-nous ce qu'il faut couvrir.
Le poste, la date à laquelle il doit être couvert, et le contexte. Nous revenons avec des personnes disponibles, pas avec une liste.
