Executive Search · Direction Sales & Marketing · Belgique
Des dirigeants commerciaux,recherchés avec discrétion.
Un Sales Director, un Marketing Director, un Country Manager : les recrutements qui donnent sa direction à une entreprise ne se trouvent pas avec une annonce. Nous allons vers les personnes qui ne cherchent pas, nous les évaluons par rapport à ce que le poste doit livrer, et nous gardons la recherche confidentielle du premier échange à la signature.
- Depuis 2009
- 60 000 candidats dans notre base
- 95 % de satisfaction
Pour qui
Quand le poste façonne la stratégie.
Executive Search est la façon dont nous pourvoyons les postes commerciaux où l'enjeu est le plus grand : les fonctions de direction en Sales, en Marketing et en direction générale, et les recrutements seniors qui doivent rester confidentiels — un remplacement que personne ne connaît encore, ou le premier dirigeant d'une entreprise qui s'installe en Belgique.
Ce que vous pouvez attendre
Quatre choses qui distinguent une recherche d'un recrutement.
Nous challengeons le brief avant d'ouvrir la recherche — ce que le poste doit livrer la première année, pas seulement son intitulé.
Nous approchons des personnes qui ne cherchent pas, grâce à un réseau construit en Belgique depuis 2009 et à 60 000 candidats dans notre base.
Nous évaluons l'alignement, pas seulement les compétences. Des entretiens structurés et le profil G.R.A.M. nous disent si la personne aura envie de rester.
Confidentiel dès le premier échange. Les candidats apprennent qui vous êtes seulement quand vous décidez de les rencontrer.
Comment se déroule une recherche
Du brief à la signature
Quatre étapes, les mêmes pour chaque recherche.
- 01
Brief
Nous vous rencontrons, cartographions le poste, l'équipe autour et ce qu'est la réussite à douze mois.
- 02
Cartographie du marché et approche
Nous listons les personnes qui, en Belgique, pourraient tenir ce poste, et nous les approchons directement et discrètement.
- 03
Évaluation
Des entretiens structurés et le profil G.R.A.M., pour que votre décision repose sur des éléments concrets et non sur une impression.
- 04
Shortlist, offre et suivi
Vous rencontrez une courte liste de candidats dont nous répondons. Nous aidons à conclure l'offre et restons présents pendant les premiers mois.
Recruitment Agency of the Year — Talent Business Awards 2025
Ce qu'en dit un client
Un partenariat d'égal à égal.
We are proud to have Generations Recruitment as a strong and reliable Executive Search partner in Belgium. Yoni and his team stand out through their professionalism, market expertise, and genuine passion for sustainable recruitment solutions — especially in the area of Executive Search and specialized recruitment for Marketing, Sales, and Digital roles. A true partnership at eye level that we can wholeheartedly recommend!
Denise Stuker — Operations Director, Coopers
Les autres façons de vous aider
Parlez-nous du poste.
Un échange confidentiel avec la personne qui mènerait la recherche — et aucun CV tant que nous ne sommes pas d'accord sur le brief.
