Wat is het G.R.A.M. - Generations Recruitment

Wat is het G.R.A.M.?

Ontdek uw persoonlijkheid op het werk met het Generations Recruitment Aspirational Model.
Deze tool helpt u bij het vinden van een baan en een werkgever die in lijn zijn met uw persoonlijke waarden en uw aspiraties.!
Vul onze gratis vragenlijst in en ontdek welke van de zeven profielen het beste bij u past:

Vul de vragenlijst in

Zelf-gedreven en stressbestendige mensen die op zoek zijn naar uitdagingen en erkenning op het werk.
Lees meer

Innovatieve risiconemers die op zoek zijn naar een stimulerende en competitieve werkomgeving.
Lees meer

Onafhankelijke vrijheidszoekers die op zoek zijn naar flexibiliteit op het werk en een sterke teamgeest.
Lees meer

Gezellige en rustige leiders die op zoek zijn naar een vriendelijke en informele werkomgeving.
Lees meer

Consensuele en verantwoordelijke mensen die op zoek zijn naar een doelgerichte werkgever in lijn met hun waarden.
Lees meer

Gestructureerde en nauwgezette personen die op zoek zijn naar stabiliteit en zekerheid op het werk.
Lees meer

Veeleisende en creatieve uitvinders die op zoek zijn naar een unieke en snelle werkgever.
Lees meer

Ontdek uw profiel

Start Nu!

1. Ontdek uw werkpersoonlijkheid

Bent u Achiever, Challenger, Committer, Emancipator, Harmonizer, Sustainer or Trendsetter?

Door het invullen van onze vragenlijst weet u welke van onze 7 profielen u bent! Dankzij het G.R.A.M. kunt u beter begrijpen hoe u op het werk functioneert en wat uw toegevoegde waarde is.

2. Tips om beter te presteren op het werk

Afhankelijk van uw profiel en uw persoonlijkheidskenmerken krijgt u gepersonaliseerde aanbevelingen om beter samen te werken met uw collega’s en uw prestaties op het werk te verbeteren.

3. Begrijp de belangrijkste kenmerken van uw ideale werkgever

Met het G.R.A.M. kunt u vaststellen wat u van uw ideale werkgever verwacht:

Waarden
Structuur
Sfeer
Voordelen

Soort profielen : 2 assen

Alle G.R.A.M. profielen zijn uitgezet in een motiverend referentiekader. Dit bestaat uit 2 assen.

Uitbreiden vs. Beheersen

[Verticale as]

Deze as onderstreept waarbij mensen zich comfortabel voelen in verkoop- en marketingbanen.

Mensen aan de top worden gedreven door zichzelf uit te dagen en hun vaardigheden uit te breiden.

Mensen aan de onderkant worden meer aangetrokken door stabiliteit, structuur en zijn op zoek naar geruststelling.

Opvallen vs. Erbij horen

[Horizontale as]

Deze as belicht hoe de motivaties van mensen worden vertaald naar de sociale context.

Mensen aan de rechterkant hebben meer kans om zich te integreren in het bedrijf en zich te verbinden met anderen.

Mensen aan de linkerkant van de grafiek hebben meer kans om zichzelf te bevestigen en te vestigen als individu.

Hoe gebruik je jouw G.R.A.M. resultaten?

1. Begrijp uw werkpersoonlijkheid en uw behoeften

Bent u nieuwsgierig naar wat uw persoonlijkheid op het werk is? Of wat zijn de persoonlijkheden van uw collega’s? Wilt u enkele tips om met anderen op het werk om te gaan en nog beter te presteren?

Neem dan de vragenlijst af en/of deel deze met uw collega’s.

2. Vind een job die aansluit bij uw waarden en motivaties

U staat open voor nieuwe werkmogelijkheden en wilt een bedrijf vinden met een cultuur die echt bij u past? Dan bent u bij ons aan het juiste adres!

Neem contact met ons op, vul de vragenlijst in, plan een interview met onze recruiters in en maximaliseer uw kansen om DE baan te vinden die bij uw profiel past! Zo vergroot u uw kans om op lange termijn tevreden te zijn met uw werkgever.

3. Houd uw werktevredenheid op het hoogste niveau

U bent altijd aan het groeien, en uw motivaties en waarden kunnen zich daardoor ontwikkelen.

We stellen voor om onze vragenlijst regelmatig te herhalen om ons op de hoogte te houden van uw evolutie. Het zal u helpen om beter te begrijpen wie u bent en hoe u beter kunt presteren op het werk.

Vul de vragenlijst in

Lees case studies

Waarom heeft de G.R.A.M. een solide waarde?

Na twee jaar onderzoek en ontwikkeling, hebben we deze exclusieve methodiek ontwikkeld, toegewijd aan Sales & Marketing professionals.

Stappen van deze modelontwikkeling:

1. Workshops met Sales & Marketing experts

2. In kaart brengen & uitgebreid kwantitatief onderzoek

3. Analyse & Data-interpretatie

4. 7 Profielen maken en segmenteren

Testimonials

They trusted us. Your turn?

Very professional service and focus on candidate requirement!
Moreover the recruiter went a mile further: at my first day in the office with the clien... Read More

Massimo Terranova

Grohe, Data Analyst