Dealer Performance Manager _ Walloon region
Wallonia
Industry
Food & Beverages, Customer Success Manager
Languages
FR, DU
Salaire brut
Sur demande
What's in it for you?
- A competitive compensations and benefits package for the required level and experience, including a company car.
- The opportunity to boost your career through product training, coaching & support, learning on the job
- A permanent contract in a dynamic, transparent, and fast-paced organisation, characterised by an entrepreneurial and cooperative culture.
- Autonomy and entrepreneurship in your work, as well as teamwork with other colleagues and departments
- 46 days off
About the company
Our client is a dynamic company in full transformation and aims to become a sustainable Mobility player.This means that in addition to their traditional business of gas stations and lubricants, they are very much committed to electric and other future-oriented mobility solutions.
To support the strong growth and the challenging future strategy, they are looking for a driven and ambitious Dealer Performance Manager.
About the job
As a Dealer Performance Manager,
- You are responsible for monitoring the performance of dealers (in this case shop owners) . This includes assessing the performance in terms of sales, customer service, and other metrics.
- You are responsible for providing feedback to dealers, and helping them to improve their performance.
- You are responsible for developing strategies to improve overall dealer performance.
- You follow-up periodic KPI’s of the stores and define action plans with the team and store-owners.
- You are co-responsible for the P&L of your customers.
- You spend 2 days per week in the field to further coach the job owners.
- You are in charge of initiating, maintaining, or ending partnerships with dealers, as well as bringing on new dealers if necessary.
About the ideal candidate
- You have at least 6 years of experience in Retail (shop owner, district manager, area manager, ...)
- You are FR-speaking and have a good level of Dutch
- Your commercial and enthusiastic approach allows you to positively engage others
- You are focused on teamwork and communicate openly and directly
- You are strongly critical with strong analytical skills
- Experience in HR or legal is a +, not a must
Offres similaires
Key Account Manager OOH | Beverage Industry
- Localisation: Brussels
- Workplace type: Hybride
- Secteur:
Junior Field Sales Representative Brussels | Craft Beer
- Localisation: Brussels
- Workplace type: Hybride
- Secteur:
International Area Sales Manager | Chocolate Industry
- Localisation: Herentals
- Workplace type: Hybride
- Secteur:
Foire aux questions
Ce n'est pas mon profil G.R.A.M., puis-je postuler ?
Pour découvrir votre profil GRAM, vous devez d'abord répondre à notre questionnaire. Grâce à celui-ci, vous en saurez plus sur vos aspirations professionnelles, c'est-à-dire avec quel type de management vous êtes à l'aise, quelles valeurs sont importantes pour vous dans votre travail quotidien, quel type d'environnement de travail vous convient le mieux, etc.
Même si votre profil prédominant aujourd'hui n'est pas le même que celui de la description du poste, vous pouvez tout de même poser votre candidature car cet outil n'a aucunement pour but d'être discriminatoire, il est simplement informatif.
Découvrir votre profil vous aide à mieux comprendre quelles sont vos aspirations à ce stade de votre carrière et voir celui recherché par l'entreprise pour un poste spécifique peut vous donner un aperçu de leur culture d'entreprise et de l'attitude qu'ils recherchent. Il est donc toujours intéressant de comparer les deux. Cependant, nous avons tous en nous une partie de chaque profil GRAM et la prédominance d'un profil sur les autres se manifeste à certaines étapes de notre carrière et peut changer à tout moment, en fonction de nos besoins à un moment précis.
Vous pouvez donc postuler au poste même si votre profil dominant d'aujourd'hui n'est pas le même que celui affiché à titre indicatif sur le poste, cela ne sera jamais un problème. N'hésitez pas à en discuter avec l'un de nos consultants si cela n'est pas encore parfaitement clair pour vous, nous serons heureux de vous fournir de plus amples informations sur le GRAM.
Même si votre profil prédominant aujourd'hui n'est pas le même que celui de la description du poste, vous pouvez tout de même poser votre candidature car cet outil n'a aucunement pour but d'être discriminatoire, il est simplement informatif.
Découvrir votre profil vous aide à mieux comprendre quelles sont vos aspirations à ce stade de votre carrière et voir celui recherché par l'entreprise pour un poste spécifique peut vous donner un aperçu de leur culture d'entreprise et de l'attitude qu'ils recherchent. Il est donc toujours intéressant de comparer les deux. Cependant, nous avons tous en nous une partie de chaque profil GRAM et la prédominance d'un profil sur les autres se manifeste à certaines étapes de notre carrière et peut changer à tout moment, en fonction de nos besoins à un moment précis.
Vous pouvez donc postuler au poste même si votre profil dominant d'aujourd'hui n'est pas le même que celui affiché à titre indicatif sur le poste, cela ne sera jamais un problème. N'hésitez pas à en discuter avec l'un de nos consultants si cela n'est pas encore parfaitement clair pour vous, nous serons heureux de vous fournir de plus amples informations sur le GRAM.
Quel salaire puis-je espérer ?
Comment puis-je suivre le processus de recrutement ?
Une autre question ? Contactez nous !
À la recherche d'un autre emploi ?
Nous pouvons vous aider à trouver l'emploi de vos rêves.