La mission de Generations Recruitment (GR) est d’ancrer le développement des personnes en offrant des solutions de recrutement significatives et durables. Pour nous, « significatif » signifie également axé sur la diversité et l’inclusion, afin que personne ne soit laissé de côté. En outre, il a été prouvé que l’augmentation de la diversité apporte une valeur ajoutée à une entreprise, par le biais d’une productivité accrue, d’une meilleure créativité, d’une augmentation des bénéfices, d’un meilleur engagement des employés, d’une réduction de la rotation du personnel, d’une amélioration de la réputation de l’entreprise, d’un plus large éventail de compétences et d’une meilleure compréhension de la culture.

Pour toutes ces raisons, nous avons élaboré la charte suivante afin de nous assurer que nos engagements sont clairs et réalisables. Nous nous engageons à continuer à nous former, à former nos clients et toutes les parties prenantes partenaires, et à nous tenir responsables de nos actions, dans un esprit d’amélioration continue. 

Nos engagements sont les suivants :

Interne 

• Assurer l’égalité des chances pour tous les candidats désireux de nous rejoindre, afin de favoriser la diversité au sein de l’équipe ;
• Travailler quotidiennement au développement d’une culture de la bienveillance et de la communication ouverte afin que les gens se sentent à l’aise pour partager leurs besoins. Faire de notre mieux pour respecter ces besoins ;
• Respecter les capacités de chacun et capitaliser sur nos forces pour prospérer en tant qu’équipe ;
• Former notre équipe de manière continue pour que chacun d’entre nous prenne conscience de ses propres préjugés, suppositions et jugements, et les empêcher d’avoir un impact sur notre travail ;
• Pour chaque consultant, prendre la responsabilité d’incarner les principes de diversité et d’inclusion, tant avec les parties prenantes internes qu’externes ;
• S’engager dans au moins une activité par an pour promouvoir l’ouverture d’esprit et le sentiment d’appartenance de l’équipe ;
• Lutter au sein de notre structure pour exclure toute forme de discrimination fondée sur le sexe, la prétendue race, la couleur, l’origine ethnique ou sociale, la langue, les convictions religieuses ou philosophiques, la propriété, la naissance, le handicap ou la caractéristique physique, l’état de santé actuel ou futur, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale, ainsi que pour respecter et promouvoir l’application de ce principe de non-discrimination.

Envers nos clients 

• Développer des méthodologies et des outils pour comprendre pleinement les besoins et les objectifs de nos clients, et fournir des solutions significatives en conséquence ;
• Optimiser les services de GR afin de participer activement aux objectifs de RSE de nos clients ;
• Garantir que les candidats présentés à nos clients ont été sélectionnés selon un processus basé sur la non-discrimination et l’égalité des chances ;
• Guider nos clients dans l’accueil d’un processus de recrutement plus diversifié, inclusif et durable ;
• Évaluer et contester rigoureusement les « critères essentiels » définis par les clients et n’accepter que ceux qui sont pertinents pour le rôle en termes d’efficacité et de prestation.

Envers nos candidat.e.s 

• Traiter chaque candidature sur la base de critères objectifs, sans aucune discrimination ;
• Faire de notre mieux pour que notre communication envers les candidats soit cohérente avec la réalité de la société, et soit aussi inclusive que possible ;
• Faire de notre mieux pour permettre à nos candidats d’accéder à une vie professionnelle plus épanouissante, quel que soit leur parcours ;
• Développer en permanence de nouvelles méthodes de travail et de nouveaux outils pour s’adapter à l’évolution des tendances du marché et des aspirations des candidats.

Si vous avez des questions ou des remarques relatives à cette charte ou si vous avez une expérience avec nous qui n’est pas conforme à notre engagement, prenez contact avec nous.