Les tests de personnalité : la clé d’un recrutement réussi ?
Vous avez reçu une réponse positive à votre candidature pour ce poste vacant ? Bonne nouvelle ! Les recruteurs vous inviteront désormais à un entretien d’embauche en face à face ou virtuellement. De plus en plus d’organisations vous demanderont également d’effectuer un test de personnalité. Mais pourquoi font-ils cela ? Et à partir de quel test obtiennent-ils réellement des informations utiles ? Nous allons vous en parler.
Prédire votre comportement au travail
Les employeurs utilisent des tests de personnalité pour déterminer si un candidat est apte à occuper un poste. Le célèbre test MBTI, qui identifie 16 types de personnalité différents, en est un exemple.
Les résultats du test donnent un aperçu de vos performances et de votre comportement dans un environnement de travail, ainsi que de vos points forts et de vos points à améliorer. Ensuite, l’employeur détermine si vous êtes la bonne personne pour le poste à pourvoir.
Les 3 meilleurs tests de personnalité
Il existe aujourd’hui un grand nombre de tests de personnalité. Nous énumérons ci-dessous les plus courants :
1. Test MBTI
Katharine Cook Briggs a développé avec sa fille Isabel Briggs Myers le Myers-Briggs Type Indicator, également connu sous le nom de 16personnalités. Après avoir rempli le MBTI, on vous attribue l’un des 16 types de personnalité, qui indique si vous êtes plus extraverti ou introverti, sensible ou intuitif, pensant ou ressentant et jugeant ou percevant.
Bien que le MBTI soit basé sur les idées du psychiatre suisse Carl Jung, de nombreuses personnes estiment que les résultats vous mettent dans des cases. Il existe également des doutes quant à la fiabilité du test, car les préférences individuelles peuvent changer en un court laps de temps en raison de certaines circonstances.
2. Test DISC
William Marston, psychologue et contemporain de Carl Jung, a développé la méthode DISC. Cette méthode analyse la façon dont vous vous comportez avec les autres. On vous donne quatre affirmations à la fois, et vous devez choisir la description qui vous correspond le plus et le moins. Dans chaque cas, les affirmations sont réparties selon les quatre facteurs DISC : dominance, influence, stabilité et conscience.
Après avoir terminé le test, vous recevez un tableau affichant votre profil DISC personnel qui indique le facteur DISC vers lequel votre personnalité tend le plus.
3. Test Big Five
Au cours d’une étude, Raymond Christal et Ernest Tupes sont parvenus à déterminer les cinq dimensions les plus importantes de la personnalité d’une personne, ce qui a donné naissance au test des Big Five.
Les Big Five sont:
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Agréabilité
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Conscience professionnelle
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Extraversion
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Stabilité émotionnelle
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Ouverture d’esprit
Les résultats du test indiquent qui vous êtes, ce qui vous rend unique et comment les autres vous perçoivent. Vous pouvez également voir lequel des cinq traits de personnalité vous décrit le mieux.
Résultats similaires
Bien que le test des Big Five soit déjà légèrement plus fiable que le MBTI, chaque test de personnalité aboutit à peu près au même résultat. Cela donne aux employeurs et aux recruteurs une idée de votre personnalité, mais cela ne prouve pas que vous ferez bien un travail particulier.
En outre, votre personnalité évolue avec l’âge. Vous pourriez remplir un questionnaire de personnalité différemment aujourd’hui qu’il y a un an, par exemple.
Que recherchez-vous dans un emploi ?
Outre votre personnalité, les employeurs doivent également accorder de l’importance à vos besoins. Dans quel type d’environnement professionnel aimeriez-vous travailler ? Quel type d’employeur ou de manager désirez-vous ? Comment restez-vous motivé dans votre travail ? Qu’est-ce qui vous permet de travailler de manière productive ? À quoi ressemble l’emploi de vos rêves ?
Autant de questions qui profitent aux employeurs, puisqu’ils souhaitent embaucher une personne qui a l’ambition de rester longtemps dans leur organisation.
Trouvez un emploi qui correspond à vos valeurs personnelles grâce au “G.R.A.M.”.
Le Generations Recruitment Aspirational Model ou ‘ G.R.A.M.‘ est un outil que vous pouvez utiliser pour explorer quel emploi ou employeur correspond à vos valeurs personnelles et à vos objectifs professionnels.
En répondant à quelques questions, vous découvrirez comment vous vous comportez au travail et comment vous pouvez contribuer à une entreprise. Vous découvrirez également à quoi ressemble votre environnement de travail idéal. Quelles sont les valeurs de l’employeur pour lequel vous aimeriez travailler ? Quelle structure d’entreprise préférez-vous ? Dans quelle atmosphère de travail vous sentez-vous motivé ?
Le test indique lequel des 7 profils aspirationnel vous convient le mieux actuellement :
Votre profil apparaîtra dans un graphique avec deux axes. L’axe vertical va de l’expansion au contrôle. L’axe horizontal va de se démarquer à appartenir. Cela vous donne un aperçu d’un emploi qui vous convient. Peut-être êtes-vous attiré par un emploi dans le marketing, ou peut-être vous sentez-vous plus à l’aise dans un emploi social où vous aidez les autres.
Découvrez quel emploi correspond à vos valeurs, vos ambitions et votre motivation
Avant de commencer à postuler à un emploi, il est bon de savoir si l’emploi et l’employeur correspondent à vos valeurs et à vos ambitions. C‘est pourquoi vous pouvez effectuer le test G.R.A.M. gratuitement. En répétant le test régulièrement, vous pouvez suivre l’évolution de vos besoins professionnels.
Vous êtes à la recherche d’un emploi et d’un environnement de travail qui vous conviennent ? N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec nos recruteurs.
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