Peut-on postuler à un nouvel emploi enceinte ?

Conseils Carrière

Envie de changer de travail ? Nouvelle proposition d’emploi attrayante ? Cependant, voilà que vous apprenez que vous attendez un heureux évènement…

Tout d’un coup, vous doutez de vos possibilités professionnelles. Vous vous dites que ce n’est pas le bon moment pour changer ou qu’aucun employeur ne voudra vous engager.

Moi-même, en pleine formation pour une reconversion professionnelle, j’ai appris ma première grossesse.  Persuadée qu’aucune entreprise ne voudrait m’engager, je me voyais déjà reporter ma carrière, au mieux, d’un an.

C’est malheureusement le cas pour beaucoup de candidates. Trop souvent, nous entendons, dans le monde du recrutement, des candidates nous dire qu’elles souhaitent se retirer du processus de recrutement car elles ont appris leurs grossesses ou encore des candidates refuser des opportunités et les rapporter à 1-2 ans car elles sont enceintes.

Ne mettez pas d’obstacle là où il n’existe pas

Cependant, j’ai vu passer une proposition d’emploi qui m’intéressait et j’ai donc décidé de postuler. L’entretien s’est passé à merveille, le feeling a été bon avec le manager qui a souhaité me revoir. Mon entourage me disait, à l’unanimité, de ne surtout pas parler de ma grossesse, que jamais je ne serais engagé si je le faisais. Mais ne me sentant pas capable de mentir à mon potentiel futur employeur, j’ai pris mon courage à deux mains et lui est annoncé qu’avant d’aller plus loin, je devrais lui avouer que j’étais enceinte…

Et sa réaction m’a fort surprise. Le manager m’a tout simplement félicité pour cette bonne nouvelle.

En effet, il n’y avait aucun problème selon lui. Ce ne sont pas quelques semaines d’absences qui feront qu’une collaboration n’est pas une réussite.

Et c’est le message que j’aimerai maintenant faire passer à toutes les candidates enceintes (ou qui prévoient de l’être) et qui doutent : Une grossesse n’est pas un frein dans votre carrière professionnelle !

Si un poste vous plait, que vous avez la motivation et les compétences nécessaires, ne vous mettez pas un obstacle qui peut-être n’existe pas !

Vers un changement des mentalités  

 Je discutais récemment avec un de nos partenaires qui avait engagé une femme enceinte et qui me disait: « La vie personnelle entraînera toujours des répercussions sur la vie professionnelle, elles peuvent être directes ou indirectes, subtiles ou visibles (comme une absence de plusieurs semaines), cela fait partie du monde du travail. » (Quentin Van Hecke de Tanshi).

Nous voyons que beaucoup d’employeurs sont conscients que rencontrer un candidat qui correspond à ce qu’ils cherchent et qui est motivé, c’est une occasion à ne surtout pas manquer ! Le marché de l’emploi est une jungle et il est difficile de trouver les meilleurs collaborateurs. La valeur d’un candidat, ses compétences, sa motivation, son adéquation avec l’entreprise sont, toutes, beaucoup plus importantes qu’une absence temporaire (planifiée qui plus est).

C’est d’ailleurs ce que confirme un rapport sortie par Young Women’s Trust en 2019 : par rapport à 2017, il y a une diminution de 6% du nombre d’employeurs qui doutent à engager une femme enceinte (ils étaient 18% en 2017 et sont 12% en 2019).

Et s’il peut y avoir des employeurs qui n’en sont pas conscients, nous sommes les premiers à essayer d’élever leurs consciences lors de nos recrutements et faire bouger certaines mentalités. Et si en fin de compte, une entreprise refuse votre candidature pour cette raison, n’est-ce pas finalement une chance pour vous de ne pas travailler là ? 

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