Comment postuler à un emploi quand on a un handicap ? Pourquoi embaucher des personnes handicapées ?

Le samedi 3 décembre, c’est la “Journée internationale des personnes handicapées”. Les Nations unies ont donné vie à cette journée pour encourager les personnes handicapées à s’engager. Ainsi, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail deviennent chaque jour plus importantes. Dans cet article, vous apprendrez pourquoi. Nous vous donnerons également quatre conseils pour trouver un emploi en ayant un handicap.

La diversité sur le lieu de travail

En tant que cabinet de recrutement, Generations Recruitment attache une grande importance à la diversité et à l’inclusion sur le lieu de travail, et il y a certainement plus d’une bonne raison à cela. Une force de travail composée d’un mélange d’individus de religion, d’ethnie, de sexe, de race, d’orientation sexuelle, d’âge et d’éducation différents augmenterait la productivité au travail jusqu’à 35%.

Outre l’augmentation de la productivité, la diversité sur le lieu de travail apporte une série d’avantages, tels que :

• Un vivier de talents plus large.
• Des perspectives nouvelles et multiformes qui mènent au succès.
• Des mentalités diversifiées et des expériences de vie différentes alimentent les idées innovantes.
• Des performances professionnelles améliorées.
• Une augmentation des bénéfices.

L’inclusion, la meilleure amie de la diversité.

La diversité et l’inclusion forment une paire parfaite. Ce dernier terme implique de savoir si les employés se sentent à l’aise dans l’environnement de travail. Chacun peut-il se sentir chez lui ? Est-ce que tout le monde se sent écouté ? Tous les employés ont-ils la liberté et l’espace nécessaires pour être eux-mêmes ? Dans un lieu de travail où la diversité est présente et où chacun se sent bien, vous créez un lieu de travail composé d’employés heureux et productifs.

4 conseils pour trouver un emploi avec un handicap

Qu’une entreprise soit petite ou grande, quel que soit le lieu de travail, l’embauche de personnes handicapées a un impact positif sur les résultats de l’entreprise. En outre, tout le monde – y compris les personnes ayant des problèmes de santé, des handicaps ou des blessures – devrait avoir la possibilité d’exercer un emploi qui lui convient.

Vous avez un handicap mais aussi un grand désir et l’ambition d’être embauché pour l’emploi de vos rêves ? Voici 4 conseils pour vous aider.

Mettez en avant vos talents et vos compétences

Bien que vous ayez un handicap, vous avez avant tout des talents et des compétences. Ne laissez donc pas votre handicap être une limitation, mais concentrez-vous sur vos capacités. Imaginez que vous ayez un handicap qui provoque des spasmes involontaires, mais qu’en même temps vous soyez très créatif et fassiez un excellent graphiste.

Engagez-vous auprès des bonnes organisations

Une fois que vous savez quel travail vous conviendrait et pour quelle organisation vous avez envie de travailler, il est temps de faire quelques recherches. Cherchez à savoir si l’entreprise qui vous intéresse est ouverte à la diversité sur le lieu de travail. Grâce à Google et aux canaux des médias sociaux, vous pouvez facilement vous faire une idée de la réputation d’une entreprise. Si vous avez l’impression que l’entreprise considère la diversité et l’inclusion comme importantes, alors vous pouvez tenter votre chance et postuler.

Faites appel à des experts

Vous n’êtes pas seul, même dans la recherche d’un emploi qui vous convient. Il existe de nombreuses agences de recrutement qui se feront un plaisir de vous aider à trouver un emploi. Les experts en recrutement, tels que nos consultants, peuvent vous aider à créer un CV attrayant, mais ils offrent également des conseils. Ainsi, ils peuvent vous recommander une formation particulière ou une formation complémentaire qui vous permettra de passer au niveau supérieur.

Gardez la tête haute

Dans votre recherche d’emploi, vous ne devez pas baisser les bras. Il est important que vous croyiez en vous et que vous ayez confiance en vous. Même si votre candidature est rejetée, sachez que cela peut arriver à tout le monde. Pour garder la tête haute, votre état d’esprit est crucial. Par conséquent, gardez la devise suivante à l’esprit : “J’ai peut-être un handicap, mais mes talents et mes capacités seront sans aucun doute appréciés par les employeurs”.

Recrutez des personnes handicapées et récoltez-en les fruits

En tant qu’employeur, vous ne pouvez créer un vivier de talents que si vous donnez à chacun la possibilité d’exposer ses talents. Les personnes handicapées ont des qualités que vous recherchez également en tant qu’employeur. En les accueillant dans l’entreprise, vous encouragez la diversité et l’inclusion, mais vous générez aussi d’autres avantages que vous ne voulez pas laisser passer.

Trouver des talents, par exemple, n’est pas si facile. Si une entreprise n’embauche pas de personnes handicapées, elle évite déjà de nombreux employés potentiels et talentueux. En outre, l’embauche de personnes handicapées a un impact positif sur la réputation de votre entreprise, car les clients et les consommateurs apprécient l’empathie sur le lieu de travail.
Enfin, cela permet aux autres employés de se sentir mieux au travail, car lorsqu’une entreprise est ouverte à tous, elle crée un sentiment de confiance et d’engagement.