L’impact de la discrimination positive sur le lieu de travail

Aujourd’hui, nous célébrons les réalisations sociales, politiques, culturelles et économiques des femmes du monde entier et, surtout, notre engagement collectif en faveur d’un monde où les genres sont égaux. Cet engagement inclut, entre autres, l’introduction de quotas pour les femmes dans les entreprises. Le quota vise à réduire l’écart entre le nombre de femmes et d’hommes dans des postes diversifiés. Mais comment cela fonctionne-t-il en pratique ?

Dans cet article, nous nous penchons sur la discrimination positive et répondons aux questions fréquemment posées sur le recrutement équitable entre les sexes.

Trois types de discrimination dans le monde des affaires

La discrimination existe partout et prend différentes formes. Dans le monde des affaires, la discrimination se produit principalement en fonction de l’origine, de la couleur de peau et du genre.

Par exemple, les personnes d’origine asiatique sont désavantagées, certaines personnes ont moins de chances de trouver un emploi en raison de la couleur de leur peau malgré leurs compétences ou les femmes sont traitées de manière injuste lors du processus de recrutement.

L’égalité entre les hommes et les femmes en Belgique

En Belgique, nous obtenons de bons résultats en ce qui concerne la création d’un lieu de travail plus inclusif. Cela s’explique en grande partie par les approches innovantes de plusieurs organisations en matière de ressources humaines. La diversité des genres est présente dans un nombre croissant d’entreprises, dans tous les types de rôles professionnels, et il y a davantage d’employées féminines dans les postes à haut salaire.

Le graphique ci-dessous, publié par le département de recherche de Statista le 14 décembre 2022, montre les pourcentages d’hommes et de femmes travaillant en Belgique, par sexe et par région.

L’Index de l’égalité entre les femmes et les hommes

Avez-vous entendu parler de l’indice d’égalité entre les femmes et les hommes ? Cet indice attribue aux États membres de l’UE une note de 1 à 100. Plus ce chiffre est élevé, plus l’égalité entre les femmes et les hommes est grande.

En 2022, notre pays a obtenu une note globale de 74,2 et une note de 75,5 sur le lieu de travail, selon l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes. Ce dernier score indique dans quelle mesure les femmes et les hommes sont traités sur un pied d’égalité en termes d’opportunités de travail, et il a augmenté de manière remarquable ces dernières années.

Bien que 75,5 semble être un score élevé, de nombreux autres États membres de l’Union européenne obtiennent des résultats plus élevés, la Suède, la Lituanie et l’Estonie arrivant en tête du classement.

La discrimination positive sur le lieu de travail

En Belgique, nous nous en sortons assez bien en matière de lieu de travail plus inclusif. Une raison majeure en est les approches innovantes en matière de ressources humaines de plusieurs organisations. La diversité des genres existe dans un nombre croissant d’entreprises pour tous les types de postes, ainsi que davantage de femmes dans des postes bien rémunérés.

Outre l’ambition de créer plus d’égalité entre les sexes sur le lieu de travail, les quotas imposés stimulent également cette discrimination positive.

The woman’s quota: a tailwind for progress 

At the end of 2019, the World Economic Forum gave our country a score of 0.75 where 1 means full equality between women and men. To boost this figure, the women’s quota was brought to life.  

The women’s quota sets how many positions in a company must be filled by women at some point in the future. The quota leads to more women applying for jobs, more female talent recruited, and equal opportunities. Although some people question this latter consequence. 

Questions fréquemment posées sur l’égalité des genres dans les entreprises

Il est difficile de débattre du fait que le quota de femmes apporte une discrimination positive. La question à considérer est de savoir si les candidats sont recrutés aujourd’hui en raison de leurs compétences ou parce qu’ils sont des femmes.

Quels avantages le quota de femmes génère-t-il réellement ? Et comment le quota affecte-t-il le comportement des candidats potentiels ? Répondons à certaines questions fréquemment posées.

1. À quel point l’application du quota de femmes est-elle précieuse ?

De nombreuses entreprises s’efforcent de respecter leurs quotas. Pour cette raison, elles recherchent souvent des profils féminins ainsi que des candidats ayant des origines ethniques ou religieuses diverses.

Mais est-il précieux de sélectionner ces profils spécifiques dans le but de respecter leur quota ? Peut-être négligent-elles un candidat masculin plus compétent pour le poste. Nous exposons ci-dessous certains avantages et inconvénients.

Pour: 

• Les obstacles structurels à l’embauche ou à la non-embauche de femmes sont en train de se réduire. Les employeurs et les recruteurs sont désormais plus ouverts au recrutement d’hommes et de femmes. 
• La diversité sur le lieu de travail s’accroît et l’on assiste à l’émergence d’un équilibre sain entre les hommes et les femmes dans une variété de postes. 
• Le quota de femmes encourage le nombre d’employées dans une organisation, ce qui donne aux autres femmes des modèles croissants, ainsi qu’une plus grande motivation pour étudier, travailler et finalement postuler aux emplois de leurs rêves. 
• Il y a beaucoup de femmes qui ont les capacités appropriées pour un emploi particulier, mais elles croient d’avance qu’elles ne seront pas prises en considération. Le quota de femmes rendra ces femmes plus susceptibles de postuler. 
• Les entreprises ne rejettent pas rapidement les femmes pour certains postes, alors que c’était souvent le cas par le passé. 
• Le quota de femmes n’entraîne pas de discrimination positive ; il ne fait que compenser une discrimination existante. 

Cons: 

• Pendant le processus de sélection, les recruteurs sont plus susceptibles de considérer le genre plutôt que de se concentrer sur les compétences. Par conséquent, ils peuvent négliger les candidats ayant les connaissances et les compétences appropriées. 
• L’embauche équivalente est remise en question, car les candidats compétents peuvent ne pas être recrutés, ce qui réduit ensuite les chances d’embaucher les meilleurs profils. 
• Les hommes se sentent discriminés, ce qui amène les gens à parler de discrimination positive et même de discrimination illégale. 
• Les recruteurs ont moins de liberté dans le processus de sélection et de prise de décision lors de l’embauche de nouveaux employés. 
• Certaines femmes ont tendance à sentir qu’elles sont embauchées en raison du quota plutôt que de leurs compétences, ce qui les fait se sentir moins appréciées et moins motivées pour exercer le travail. Elles peuvent également ressentir un sentiment d’infériorité, ce qui peut conduire à une insatisfaction au travail. 

2. Quelle est la valeur ajoutée du talent féminin pour une organisation ?

En raison du quota des femmes, clairement plus de femmes sont embauchées qu’auparavant, ce qui conduit à un lieu de travail plus diversifié dans les entreprises. Cette main-d’œuvre diversifiée pourrait également conduire à une base de clients plus diversifiée et à un bien-être positif de chaque individu dans l’organisation.

Il est également important de mentionner qu’un lieu de travail diversifié a généralement un impact positif sur l’ambiance de travail de l’entreprise, sa culture d’entreprise et les résultats globaux. Les femmes en général s’entendent rapidement avec les autres employés et sont très efficaces en termes de communication. La plupart des femmes aiment également travailler ensemble pour le bénéfice de l’organisation.

Ce qui fonctionne bien pour une entreprise, c’est que les femmes désirent généralement un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée plus que les hommes. Cela leur permet de gérer facilement des horaires de travail flexibles et des opportunités de travail à domicile. De cette manière, elles peuvent combiner efficacement leur vie professionnelle et leurs responsabilités familiales.

3. Quelle est la valeur ajoutée des femmes dans les rôles de leadership ?

Les femmes en général ont tendance à accorder plus d’importance au développement des compétences et à une rémunération équitable. Par conséquent, une entreprise où des femmes occupent des postes de direction investira généralement dans le développement de la carrière de ses employés. En conséquence, les employés se sentent plus engagés, ce qui les incite à rester plus longtemps et à être plus performants.

Dans les entreprises dirigées par des femmes, la main-d’œuvre est plus susceptible de sentir qu’elle fait partie d’une entreprise innovante. Ce type d’entreprise a également tendance à accorder plus d’importance aux programmes de bien-être et de santé destinés aux femmes, ce qui favorise l’engagement de la clientèle féminine.

Lorsqu’un environnement de travail inclusif est dirigé par des femmes, les employés ont généralement une compréhension claire de leur travail et de ce qu’on attend d’eux. Les employés ressentent naturellement une atmosphère de travail positive. Les femmes dirigeantes sont également des modèles pour les autres femmes qui aspirent à accéder à des postes plus élevés.

4. Comment la discrimination positive affecte-t-elle les candidats ?

La discrimination positive existe car les recruteurs recherchent de plus en plus de profils féminins. Les femmes sont plus susceptibles qu’avant de faire carrière et sont donc plus motivées pour étudier et postuler à un emploi qui les intéresse jusqu’au bout. Si les femmes savent qu’elles sont capables de gravir les échelons, elles ont davantage confiance dans l’avenir de leur carrière.

Pour les hommes, la discrimination positive implique moins d’opportunités d’emploi, ce qui crée un marché du travail compétitif pour eux. En outre, les hommes devront travailler dur pour développer un profil très attractif afin d’être sélectionnés par rapport aux candidates.

5. La discrimination positive apporte-t-elle une valeur ajoutée dans le domaine du travail ?

La discrimination positive conduit à un équilibre entre les hommes et les femmes dans les entreprises. Les perspectives différentes des deux sexes donnent lieu à des idées et à une compréhension du marché différentes, ainsi qu’à davantage d’innovation et de créativité.

Par conséquent, les entreprises trouvent des solutions aux problèmes rapidement et efficacement. Sans compter qu’elles reconnaissent de nouvelles opportunités à saisir. Au final, tout cela se traduit par de meilleures performances et de meilleurs résultats commerciaux.

Meilleures pratiques en matière de diversité des genres dans le monde de l’entreprise

Lorsqu’une entreprise donne la priorité à la diversité des genres, elle est en mesure de libérer tout son potentiel et de bénéficier d’avantages financiers. Mais pour y parvenir, elles doivent le faire bien.

La diversité dans le cadre d’un objectif stratégique de l’entreprise

Tout d’abord, le département RH joue un rôle crucial en ce qui concerne la progression des talents féminins. Il est essentiel d’intégrer les activités de diversité et d’inclusion dans un objectif commercial stratégique et dans la culture d’entreprise. Si les femmes commencent à travailler dans une culture d’entreprise masculine, il est probable qu’elles chercheront très vite un autre employeur.

Un environnement de travail engagé est essential

Il est important pour une entreprise de s’engager non seulement en faveur de la diversité (de genre), mais aussi en faveur d’un environnement de travail engagé. Ce n’est que lorsque les employés et les dirigeants établissent entre eux des relations confidentielles, ouvertes et solidaires que les avantages d’un lieu de travail diversifié apparaissent.

Une communication efficace

Ce n’est que lorsque la communication est ouverte et confidentielle dans un environnement professionnel que la main-d’œuvre diversifiée est en mesure de partager ses différentes perspectives, compétences, idées, connaissances, talents et traits de comportement afin de faire progresser l’entreprise.

Bonne journée internationale de la femme à tous !

Luttons ensemble pour un monde où personne n’a besoin de se sentir discriminé. Un monde où les organisations tournent le dos aux stéréotypes et favorisent l’intégration. Un monde équitable et où les réalisations des femmes et des hommes sont célébrées. #EmbraceEquity