Nous avons fait appel à Generations Recruitment dans le cadre du recrutement de notre Digital Manager Benelux.

Spadel est une entreprise familiale et locale. Par sa nature, notre entreprise présente l’immense opportunité pour les marketeers d’utiliser au jour le jour leur capacité stratégique… et de mettre concrètement en œuvre leurs recommandations pour obtenir les meilleurs résultats. Car chez nous, pas de centre d’innovation ou de campagnes livrées par l’international qu’il faut « juste » amplifier…

J’attends donc de chaque membre de l’équipe de pouvoir appliquer une approche end-to-end : from strategy-to-action. Cette spécificité requiert des profils complets et spécifiques.

Generation Recruitment a été à l’écoute de notre brief.
Yoni et son équipe ont pris le temps de comprendre le contenu du job mais aussi la culture de notre entreprise et ses particularités.

Dans un premier temps, nous avons reçu une série de profils présélectionnés.
Certes, certains n’étaient pas tout à fait ce que nous recherchions mais les debriefs (qui font partie du process) pour lesquels GR était 100% à l’écoute, nous ont permis d’affiner notre demande.

Nous avons finalement pu procéder rapidement à 3 interviews concrets parmi lesquels se trouvait notre nouvelle digital Manager Tamara.

Un match parfait en terme d’expertise et d’état d’esprit!