Qu'est-ce que le G.R.A.M. ?
Découvrez votre profil de personnalité au travail avec le Generations Recruitment Aspirational Model.
Cet outil vous aidera à trouver un emploi et un employeur qui correspondent à vos valeurs et aspirations professionnelles !
Répondez à notre questionnaire gratuit et découvrez lequel des sept profils est le vôtre :
Personnes déterminées et résistantes au stress qui recherchent des défis et de la reconnaissance au travail.
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Personnes innovantes qui aiment prendre des risques et qui recherchent un environnement de travail compétitif et stimulant.
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Indépendants assoiffés de liberté qui recherchent de la flexibilité au travail combinée à une forte cohésion d’équipe.
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Leaders sociables et décontractés qui recherchent un environnement de travail informel et amical.
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Personnes responsables et coopératives qui recherchent un employeur ambitieux, aligné avec leurs valeurs.
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Individus structurés qui ont le sens du détail et qui recherchent avant tout la stabilité et la sécurité au travail.
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Inventeurs créatifs et exigeants qui recherchent un employeur unique, ouvert aux changements.
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1. Découvrir votre personnalité au travail
Êtes vous Achiever, Challenger, Committer, Emancipator, Harmonizer, Sustainer ou plutôt Trendsetter ?
En répondant à notre questionnaire, vous allez découvrir quel profil vous correspond ! Grâce au G.R.A.M., vous pourrez mieux cerner vos forces et comportements au travail.
2. Obtenir des conseils pour mieux exceller au travail
En fonction de votre profil et de vos traits de personnalité, vous allez recevoir des recommandations afin de mieux collaborer avec vos collègues et améliorer vos performances au travail.
3. Cerner les caractéristiques clés de votre employeur idéal
Avec le G.R.A.M., vous pourrez identifier ce que vous attendez de votre employeur idéal en termes de :
- Valeurs
- Structure
- Atmosphère
- Avantages
Type de profils : 2 axes
Tous les profils du G.R.A.M. sont basés sur un cadre de référence des motivations professionnelles. Ce cadre comporte deux axes :
Expansion vs Contrôle
[Axe vertical]
Cet axe met en évidence ce qui attire le plus les personnes travaillant en marketing et vente.
Les personnes se trouvant en haut du schéma sont plutôt motivées par les défis et l’expansion de leurs compétences.
Les personnes en bas du schéma sont plutôt attirées par la stabilité et recherchent la reconnaissance.
Se démarquer vs S’intégrer
[Axe horizontal]
Cet axe surligne la manière dont les motivations des personnes se traduisent dans des contextes sociaux.
Les personnes à droite du graphique ont davantage besoin de s’intégrer dans l’entreprise et créer des liens avec les autres.
Les personnes à gauche du graphique sont plutôt du genre à s’affirmer et s’imposer en tant qu’individu.
Comment utiliser vos résultats du G.R.A.M. ?
1. Comprendre votre personnalité au travail et vos besoins
Êtes-vous curieux de découvrir quelle est votre personnalité au travail ? Ou quelles sont les personnalités de vos collègues ? Voulez vous recevoir des recommandations pour mieux collaborer avec les autres et augmenter votre performance au travail ?
Alors répondez au questionnaire et/ou partagez le avec vos collègues !
2. Trouver un job aligné avec vos valeurs et vos motivations
Vous êtes ouverts à de nouvelles opportunités et vous voulez trouver une entreprise avec une culture d’entreprise qui vous correspond réellement ? Vous êtes au bon endroit !
Contactez-nous, répondez au questionnaire et obtenez un entretien avec l’un de nos consultants afin de maximiser vos chances de trouver l’employeur qui VOUS correspond.
Cela vous permettra de considérablement augmenter vos chances d’être satisfait dans votre nouveau travail sur le long-terme.
3. Maintenir votre niveau de satisfaction au travail
Vous grandissez continuellement, et vos valeurs et motivations peuvent changer en conséquence. Nous vous recommandons donc de refaire le questionnaire régulièrement (tous les 6 mois) afin de vous maintenir à jour quant à votre évolution.
Cela vous permettra de comprendre au mieux qui vous êtes et comment exceller toujours plus au travail.
Ils nous font confiance
Pourquoi le G.R.A.M. est-il une valeur sûre ?
Après deux ans de recherche et développement, nous avons créé cette méthode unique, dédiée aux professionnels en Vente et Marketing. Cette méthode a été développée en plusieurs étapes à l’aide d’un bureau d’étude spécialisé.
Les étapes du développement du G.R.A.M.
1. Workshops avec des professionnels de la Vente et du Marketing
2. Mapping et recherche quantitative sur plus de 7.000 candidats
3. Analyse et interprétation des résultats en groupes de travail
4. Segmentation et création des 7 profils à l'aide d'experts
Découvrez votre profil G.R.A.M. maintenant, c'est gratuit !
Cela ne vous prendra que 10 minutes maximum.
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