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Postes vacants en Belgique

Emplois en Field Sales Management

Découvrez nos postes ouverts où vous pouvez stimuler le succès commercial et l’engagement client grâce à un merchandising efficace et des stratégies clients créatives.

Field Sales Jobs in Belgium Generations Recruitment

Qu'est ce q'un.e Field Sales Manager?

Un·e Field Sales Manager joue un rôle clé dans le succès commercial d’une entreprise en supervisant l’équipe de vente terrain et en développant des relations solides avec les client·e·s.

Ce rôle nécessite une réflexion stratégique et une communication efficace pour aligner les efforts de l’équipe sur les objectifs de l’entreprise. Il/elle motive et forme les représentant·e·s commerciaux, s’assurant qu’ils/elles disposent des outils nécessaires pour réussir sur un marché concurrentiel.

En analysant les données de vente et les tendances du marché, il/elle identifie des opportunités de croissance et d’augmentation du chiffre d’affaires. Son leadership est essentiel pour construire une équipe cohésive capable de produire des résultats exceptionnels.

Qu'est ce qu'un.e Regional/Area Manager?

Un·e Regional ou Area Manager joue un rôle crucial dans la supervision des opérations commerciales sur plusieurs sites au sein d’une région spécifique.

Il/elle est responsable de la mise en œuvre de stratégies visant à stimuler les ventes et à améliorer la satisfaction des client·e·s. Après avoir analysé les tendances du marché et les indicateurs de performance, il/elle veille à ce que les équipes disposent des ressources nécessaires pour atteindre leurs objectifs. Ce rôle implique de former, encadrer et soutenir les managers terrain afin d’optimiser la productivité.

Des compétences solides en communication et en leadership sont essentielles, car il/elle coordonne les efforts entre la direction et les équipes locales. En définitive, il/elle est clé pour créer une organisation cohésive et performante, capable de prospérer sur son marché.

Qu'est ce qu'un.e (Field) Sales Representative?

Un·e (Field) Sales Representative est un·e professionnel·le dynamique qui développe des relations au-delà des murs du bureau.

Il/elle rencontre les client·e·s sur leur terrain, présente les produits et répond à leurs besoins spécifiques. En comprenant les marchés locaux et les préoccupations des client·e·s, il/elle propose des solutions sur mesure.

Son rôle est crucial pour stimuler les ventes et élargir la portée commerciale. Cette approche pratique favorise la confiance et la fidélité, garantissant un succès durable pour le/la représentant·e comme pour le/la client·e.

Qu'est ce qu'un.e Merchandiser?

Le rôle d’un·e merchandiser est de faire le lien entre les produits et les consommateur·rice·s.
Il/elle organise stratégiquement les produits pour maximiser leur attractivité et stimuler les ventes. Avec un sens aigu de l’esthétique, il/elle s’assure que les produits ne sont pas seulement disponibles, mais également attrayants.

Cela implique d’analyser le comportement des consommateur·rice·s, de suivre les stocks et de mettre en place des présentations promotionnelles. Un·e merchandiser compétent·e comprend les tendances du marché et collabore avec les fournisseurs pour maintenir un espace de vente dynamique et compétitif.

Ses efforts améliorent en fin de compte l’expérience d’achat et contribuent au succès de la marque.

Découvrez nos emplois en Field Sales Management:

Relevez votre prochain défi professionnel avec Generations

Chez Generations Recruitment, nous pensons que chaque candidat·e mérite une carrière qui lui correspond vraiment.

En comprenant ce qui le/la motive, nous l’aidons à trouver des opportunités alignées avec ses objectifs et ses valeurs.

Notre équipe l’accompagne pour le/la connecter à des postes qui lui apportent satisfaction et épanouissement, tout en créant des liens solides entre talents et employeurs pour un environnement de travail réussi.

93%

taux de satisfaction des candidats

93 % des candidats ayant été en contact avec nous se déclarent satisfaits de leur expérience.

3 ans et 8 mois

durée moyenne de rétention 

Nos candidats restent en moyenne 3 ans et 8 mois dans leur poste, ce qui reflète la qualité des placements et la correspondance parfaite entre talents et entreprises.

15+

ans d'éxperience

Nous avons développé une connaissance approfondie du marché de l’emploi en Marketing et Sales, dans plusieurs secteurs (FMCG, Luxe, IT, Electro, Pharma, etc.).

Talents heureux

Ces talents nous ont fait confiance.

Aurélien Fabri
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Xavier Defraigne
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Laurent Issa
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Elvis Bizindavyi
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Marie Henin
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Marie Willand
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Massimo Terranova
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Victoria della Faille
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