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Postes vacants en Belgique

Emplois en Business Development

Explore Business Development roles that shape growth strategies and identify market opportunities to drive business expansion.

Business Development Jobs Belgium Opportunities Generations Recruitment

Qu'est ce qu'un.e Business Development Manager?

Un·e Business Development Manager joue un rôle crucial dans le succès d’une organisation.
Il/elle identifie non seulement de nouvelles opportunités de marché, mais collabore également étroitement avec les équipes commerciales et marketing.

Ce poste stratégique nécessite un mélange de créativité et de compétences analytiques. En comprenant les besoins des client·e·s et les tendances du secteur, il/elle conçoit des stratégies de croissance efficaces.

Ses efforts entraînent une augmentation du chiffre d’affaires et une présence renforcée sur le marché. En somme, il/elle est l’architecte de l’expansion commerciale, veillant à ce que chaque initiative soit alignée avec les objectifs de l’entreprise.

Qu'est ce qu'un.e Export ou Area Manager?

Les Export et Area Managers jouent un rôle crucial pour naviguer dans les complexités d’un marché donné, qu’il soit national ou international.
Il/elle identifie de nouvelles opportunités et évalue les risques avec perspicacité. Son expertise permet une implantation réussie dans diverses régions.

En tirant parti des tendances locales et du comportement des consommateur·rice·s, il/elle élabore des stratégies sur mesure pour chaque marché. Cette approche proactive augmente non seulement le chiffre d’affaires, mais renforce également les partenariats avec les client·e·s.

Avec un accent sur l’adaptabilité et l’innovation, il/elle transforme les défis en jalons, garantissant une croissance durable et l’exploitation optimale du potentiel de l’entreprise.

Qu'est ce qu'un.e Business Developer, Account Manager ou Account Executive?

Les Business Developers et Account Managers jouent un rôle clé dans le développement de relations qui stimulent la croissance.
Il/elle fait le lien entre les client·e·s et l’entreprise, comprenant leurs besoins tout en les alignant avec les objectifs commerciaux.

Ses tâches quotidiennes incluent la prospection de nouveaux client·e·s, l’entretien des relations existantes et l’identification d’opportunités de vente additionnelle ou croisée. En s’engageant activement auprès des parties prenantes, il/elle recueille des retours précieux qui orientent les stratégies futures.

Ce rôle exige de solides compétences en communication, un sens aigu du détail et la capacité de s’adapter aux évolutions du marché.

Son succès se mesure à l’impact positif qu’il/elle a sur la satisfaction des client·e·s et la performance globale de l’entreprise.

Relevez votre prochain défi professionnel avec Generations

Chez Generations Recruitment, nous pensons que chaque candidat·e mérite une carrière qui lui correspond vraiment.

En comprenant ce qui le/la motive, nous l’aidons à trouver des opportunités alignées avec ses objectifs et ses valeurs.

Notre équipe l’accompagne pour le/la connecter à des postes qui lui apportent satisfaction et épanouissement, tout en créant des liens solides entre talents et employeurs pour un environnement de travail réussi.

93%

taux de satisfaction des candidats

93 % des candidats ayant été en contact avec nous se déclarent satisfaits de leur expérience.

3 ans et 8 mois

durée moyenne de rétention 

Nos candidats restent en moyenne 3 ans et 8 mois dans leur poste, ce qui reflète la qualité des placements et la correspondance parfaite entre talents et entreprises.

15+

ans d'éxperience

Nous avons développé une connaissance approfondie du marché de l’emploi en Marketing et Sales, dans plusieurs secteurs (FMCG, Luxe, IT, Electro, Pharma, etc.).

Talents heureux

Ces talents nous ont fait confiance.

Aurélien Fabri
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CHG-MERIDIAN Group - Account Manager

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Xavier Defraigne
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Laurent Issa
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Brussels Ketjep - Sales Representative

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Marie Henin
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Marie Willand
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Junior Sales executive

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Massimo Terranova
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Victoria della Faille
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