5 raisons d’inclure une fourchette de salaire dans votre offre d’emploi

Nous n’avons probablement pas besoin de vous le dire. Le marché du travail est tendu. Vous vous demandez donc comment attirer les candidats ? La première étape est votre offre d’emploi. 

Un moyen simple de dresser le profil de votre entreprise sur le marché du travail en un coup d’œil ? Précisez un salaire concret ou une fourchette réaliste dans votre offre d’emploi. Saviez-vous qu’à New York, c’est même obligatoire depuis mai 2022 ? La Commission européenne envisage également d’obliger les entreprises à inclure des informations salariales dans les offres d’emploi. 

Découvrez ici les cinq raisons pour lesquelles il est efficace d’inclure une indication salariale. 

1.Le salaire est un facteur d’attraction important 

Les facteurs d’attraction sont les raisons pour lesquelles un candidat choisit un emploi ou un employeur particulier. En d’autres termes, ce qu’un candidat considère comme important.  

Pour beaucoup le salaire est l’un des principaux facteurs d’attraction, au même titre que le contenu du poste et la culture d’entreprise. C’est ce que montrent l’enquête Workforce Preference Survey de PwC Belgique et l’enquête Labor Market Behavior Survey d’Intelligence Group. 

Pouvez-vous offrir un salaire compétitif ? N’hésitez pas alors à le mentionner. Et n’oubliez pas les avantages extralégaux tels qu’une voiture de société ou une assurance hospitalisation. Vous ne ferez qu’attirer davantage de candidats. Inclure les facteurs d’attraction et les conditions d’emploi dans votre offre d’emploi vous assure jusqu’à 350 % de conversion supplémentaire. 

Vous ne voulez pas trop vous afficher ? Vous n’êtes pas obligé de mentionner un montant fixe. Avec une fourchette de salaire, vous vous positionnez immédiatement sur le marché. 

2. Gagnez du temps et de l’argent

Une indication de salaire dans votre offre d’emploi garantit non seulement un plus grand nombre de candidats, mais aussi des candidats plus pertinents. Si vous indiquez immédiatement le salaire qu’une personne peut espérer, seules les personnes qui sont d’accord avec la fourchette que vous proposez postuleront. C’est une forme de présélection. Oubliez les processus de candidature fastidieux où les candidats abandonnent parce qu’ils n’ont pas reçu d’informations sur le salaire dès le départ. 

Et si le salaire que vous proposez n’est pas très compétitif ? Dans ce cas, il est également utile d’indiquer votre fourchette dans l’offre d’emploi. Vous ne recevrez pas de CV de candidats qui n’acceptent qu’un salaire plus élevé. Ainsi, vous n’avez pas à gaspiller vos efforts sur des personnes qui n’accepteraient pas le poste de toute façon. Vous économisez ainsi beaucoup de temps et d’argent. 

3. Différenciez-vous des autres employeurs

Offrez-vous un “salaire conforme du marché” ? Alors vous n’êtes pas différent de la plupart des autres entreprises à la recherche de nouveaux talents. Évitez les mots vides de sens et soyez concret en proposant une fourchette de salaires. Vous vous distinguerez immédiatement des autres offres d’emploi. 

Même si les demandeurs d’emploi attachent une grande importance à la rémunération d’un poste, les informations salariales sont encore trop souvent absentes des offres d’emploi. Si nous jetons un coup d’œil au marché de l’emploi néerlandais, nous constatons que 66 % des offres d’emploi ne mentionnent pas d’indication salariale dans leurs offres. Pourtant, les candidats s’y attendent. En effet, 4 demandeurs d’emploi sur 5 sont moins enclins à postuler s’il n’y a pas d’information salariale dans le texte de l’offre d’emploi. 

En fournissant une fourchette de salaire dans votre offre d’emploi, vous répondez aux attentes des candidats potentiels et vous distinguez votre entreprise de la concurrence. 

4. Mettez en avant une culture d’entreprise transparente 

En mentionnant un salaire (ou fourchette) dans votre offre d’emploi, vous ne vous démarquez pas seulement, mais vous en dites également long sur votre culture d’entreprise. Et pour ceux qui l’ont lu dans la première raison : la culture d’entreprise est un autre facteur d’attraction important pour les candidats. 

Si vous communiquez sur le salaire d’un poste, vous rayonnez dégagez de la transparence. De cette manière, vous générez immédiatement la confiance des candidats potentiels. Vous abaissez le seuil de candidature et attirez davantage de candidats. 

Cette transparence contribue également à réduire l’écart de rémunération entre les sexes. Votre entreprise souhaite également lutter contre l’inégalité entre les sexes ? Alors, inclure une indication salariale dans votre offre d’emploi est un pas dans la bonne direction. 

5. Améliorez votre classement dans Google for Jobs 

Ces dernières années, nous avons constaté une augmentation progressive du nombre d’offres d’emploi mentionnant un salaire (ou fourchette). C’est chose faite avec l’arrivée de Google for Jobs en août 2020. En effet, la nouvelle plateforme d’emploi a désigné les informations salariales comme un facteur de classement des offres d’emploi. 

Vous incluez une indication salariale ? Votre offre d’emploi apparaît plus haut dans Google for Jobs et bénéficie d’une plus grande visibilité. Alors, bien sûr, vous pouvez compter sur davantage de candidatures. 

Vous allez à présent mentionner le salaire sur votre prochaine offre d’emploi ? C’est une évidence ! Vous êtes curieux de connaître les fourchettes de salaires pour les emplois dans le domaine des ventes et du marketing ? Lisez aussi notre rapport sur les salaires.