Quels avantages sociaux vos employés considèrent-ils comme acquis, et lesquels les rendent vraiment heureux ?

En tant qu’employeur, vous avez la possibilité de récompenser vos employés par un certain nombre d’avantages sociaux. Les avantages que vous offrez rendent votre entreprise attrayante pour les futurs employés et font en sorte que votre personnel actuel reste dans l’entreprise. Mais quels avantages extralégaux existent dans notre pays, quels avantages vos employés attendent-ils et lesquels les rendront le plus satisfaits ? Vous trouverez ici toutes les réponses à ces questions !

Les avantages extralégaux en Belgique

Vous êtes employeur ? Alors vous savez probablement ce que sont les avantages extralégaux, pourquoi ils existent et lesquels. Mais nous sommes heureux de vous aider à rafraîchir vos connaissances.

Un avantage extralégal est une récompense pour vos employés en plus de leur salaire fixe. Tant pour vous que pour vos employés, un avantage extralégal est fiscalement plus intéressant qu’une augmentation du salaire brut. Votre employé se retrouve avec un montant net relativement plus important que si vous lui versiez un montant brut plus élevé à titre de salaire. Pour vous, en tant qu’employeur, c’est rentable puisque vous payez moins de cotisations sociales et d’impôts. De plus, la plupart des avantages extralégaux peuvent être entièrement déduits en tant que dépenses déductibles des impôts.

Avantages extra-légaux courants dans notre pays

Dans notre pays, il existe de nombreux avantages extralégaux. Voici une liste de quelques avantages extra-légaux courants :

• Voiture de fonction.
• Indemnité de déplacement
• Chèques-repas
• Chèques écologiques
• Assurance de groupe
• Assurance hospitalisation ou assurance médicale
• Ordinateur portable
• Smartphone
• Abonnement téléphonique et internet
• Allocations de naissance et de mariage.
• Prime de salaire
• Prime de résultat

Les avantages sociaux les plus précieux pour vos employés.

Il ne fait aucun doute que vos employés actuels et futurs attendent certains avantages extralégaux en plus de leur salaire. Dans notre pays, un salarié bénéficie en moyenne de quatre avantages extralégaux. Bien qu’il existe un large éventail d’avantages extralégaux, il y en a quelques-uns qui rendront vos employés deux fois plus satisfaits.

Chèques-repas

Presque tous les salariés de notre pays aiment les chèques, et notamment les populaires chèques-repas. Leur pouvoir d’achat augmente de pas moins de 40% et en plus, les titres-repas sont pratiques pour vous. Ils sont peu coûteux, déductibles des impôts et exonérés de cotisations sociales.

Prime de fin d’année

En plus des chèques-repas, vous pouvez rendre votre personnel plus que satisfait avec une prime de fin d’année. Le mois de décembre est un mois cher pour beaucoup, ce qui fait que les employés apprécient grandement cette prime. En tant qu’employeur, vous serez peut-être un peu moins enthousiaste, car la prime de fin d’année ou “treizième mois” est versée en argent, ce qui entraîne des cotisations sociales et des impôts supplémentaires.

Assurance maladie

La plupart des employés sont reconnaissants d’avoir une assurance maladie ou hospitalisation. Même s’ils espèrent ne jamais en avoir besoin, ils n’ont pas à s’inquiéter d’éventuelles factures d’hôpital à l’avenir. L’assurance hospitalisation est un avantage extra-légal intéressant pour les deux parties : elle est exonérée de cotisations sociales et votre employé ne paie pas d’impôts sur elle.

Tendances en matière d’avantages sociaux

Les temps changent et les employés attachent de l’importance à différents sujets. En tant qu’employeur, il est important de suivre de près les dernières tendances en matière d’avantages sociaux et de répondre aux besoins de votre personnel. Après tout, un employé satisfait apporte une plus grande contribution à votre entreprise.

Autrefois, les employés se contentaient d’un téléphone portable et d’un abonnement à Internet, mais aujourd’hui, ils sont généralement plus satisfaits des avantages sociaux durables. Par exemple, ils reçoivent volontiers des abonnements à des services de mobilité. Pensez à un abonnement à un vélo partagé ou à un abonnement de train. Ces dernières années, les employés apprécient également de plus en plus une adhésion à un club de sport et des bons pour la culture.

Des moyens de transport respectueux de l’environnement

De nos jours, les moyens de transport écologiques sont très demandés par les employés. Prenez par exemple une voiture de société électrique ou hybride : elle dure longtemps et est plutôt respectueuse de l’environnement. Pour les entreprises, il est moins coûteux d’offrir une telle voiture que de verser un salaire équivalent. Cela montre également que votre entreprise a un intérêt évident pour un environnement plus vert et plus sain.

Les bicyclettes d’entreprise deviennent également un avantage très apprécié, surtout chez les jeunes. Ils utilisent le vélo pour se rendre au travail et en revenir, et en tant qu’employeur, vous ne payez pas de cotisations sociales ni d’impôts. De plus, l’allocation vélo est entièrement déductible en tant que dépense.

Les éco-chèques

Les éco-chèques sont un autre excellent exemple d’avantage social durable. Vous encouragez votre personnel à consommer des produits écologiques, et vous montrez en même temps l’engagement de votre entreprise en faveur du développement durable. En outre, cet avantage extralégal est également exonéré de cotisations sociales.

L’indemnité pour le travail à domicile : un avantage ou un acquis ?

Pendant la crise du Covid, de nombreuses personnes ont heureusement pu poursuivre leur travail à domicile. Pour beaucoup, le travail à domicile s’est avéré être un luxe. C’est pourquoi ils apprécient désormais grandement que leur employeur leur permette encore de travailler à domicile. En tant qu’employeur, vous pouvez encore élargir ce luxe en offrant à votre personnel une indemnité de travail à domicile.

L’indemnité de travail à domicile est une allocation de frais que vos employés reçoivent pour, disons, un bureau à leur domicile, l’équipement de bureau dont ils ont besoin à la maison et l’électricité supplémentaire qu’ils paient. Cette indemnité a un impact positif sur la santé mentale de vos employés, et vous ne devez pas non plus payer de cotisations sociales ou d’impôts à ce titre.

Après avoir lu cet article, vous savez quels avantages extralégaux vos employés apprécient grandement, mais quels sont les avantages extralégaux que vous, en tant qu’employeur, considérez comme précieux ? Faites-nous en part dans un commentaire ci-dessous !