{"id":8045,"date":"2022-11-18T11:57:29","date_gmt":"2022-11-18T11:57:29","guid":{"rendered":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/?p=8045"},"modified":"2022-11-18T11:57:30","modified_gmt":"2022-11-18T11:57:30","slug":"5-redenen-om-een-salarisrange-te-vermelden-in-je-vacature","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/5-redenen-om-een-salarisrange-te-vermelden-in-je-vacature\/","title":{"rendered":"5 redenen om een salarisrange te vermelden in je vacature"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22.3″ custom_padding=”2px||1px|||”][et_pb_row _builder_version=”4.2.1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”533.7px” custom_margin=”|auto|-27px|auto||” custom_padding=”3px||15px||false|false” locked=”off”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_post_title featured_placement=”above” _builder_version=”4.2.1″ title_font=”|700|||||||” title_letter_spacing=”-1px” title_line_height=”1.2em” custom_margin=”||0px||false|false” custom_css_post_image=”padding-bottom:15px” locked=”off”][\/et_pb_post_title][et_pb_sidebar area=”sidebar-2″ _builder_version=”4.2.1″][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.2.1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”846.7px” custom_margin=”|auto||auto|false|false” custom_padding=”||||false|false”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.2.1″ text_font=”Roboto|300|||||||” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_3_font=”Poppins|600|||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.9em” header_4_line_height=”1.3em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”35px” custom_margin=”15px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px|||” hover_enabled=”0″]
\n

We hoeven het je vast niet te vertellen. De krapte op de arbeidsmarkt is voelbaar. Vraag jij je ook af <\/span>hoe je kandidaten kan aantrekken<\/span><\/b>? De eerste stap is je <\/span>vacaturetekst<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Een eenvoudige manier om je bedrijf in een oogopslag te profileren op de jobmarkt? Geef een concreet <\/span>salaris<\/span><\/b> of een realistische <\/span>range<\/span><\/b> aan in je vacature. Wist je dat dat <\/span>in New York City zelfs verplicht<\/span><\/a> is sinds mei 2022? Ook de <\/span>Europese Commissie overweegt<\/span><\/a> bedrijven te verplichten looninformatie op te nemen in vacatures.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ontdek hier de vijf redenen waarom het loont een salarisindicatie te vermelden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

1.\u00a0Salaris is een belangrijke pullfactor<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/h4>\n

Kan je een competitief salaris aanbieden? Pak daar dan gerust mee uit. En vergeet <\/span>extralegale voordelen<\/span><\/b> zoals een bedrijfswagen of hospitalisatieverzekering niet. Je zal er alleen maar meer kandidaten mee aantrekken. Pullfactoren en arbeidsvoorwaarden opnemen in je vacaturetekst bezorgt je namelijk tot <\/span>350% meer conversie<\/span><\/b><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wil je jezelf niet vastpinnen? Je hoeft geen vast bedrag te noemen. Met een salarisrange zet je jezelf meteen goed in de markt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

2.\u00a0Bespaar tijd en geld<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/h4>\n

Een salarisindicatie in je vacature zorgt niet alleen voor <\/span>meer<\/span><\/i><\/b> kandidaten<\/span><\/b>, maar ook voor <\/span>geschiktere<\/span><\/i><\/b> kandidaten<\/span><\/b>. Vermeld je meteen het loon dat iemand kan verwachten, solliciteren alleen mensen die zich kunnen vinden in jouw vooropgestelde range. Een vorm van <\/span>preselectie<\/span><\/b> dus. Vergeet vermoeiende sollicitatieprocessen waarbij kandidaten afhaken omdat ze de looninformatie niet vanaf het begin krijgen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En wat als het salaris dat je biedt niet zo concurrerend is? Dan is het ook de moeite waard om je range in de vacaturetekst op te nemen. Je krijgt geen cv\u2019s van sollicitanten die alleen een hoger loon aanvaarden. Zo hoef je <\/span>geen moeite te verspillen<\/span><\/b> aan mensen die de job toch niet zouden aannemen. Dat scheelt heel wat tijd en geld.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

3.\u00a0Onderscheid jezelf van andere werkgevers<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/h4>\n

Bied je een \u201cmarktconform loon\u201d? Dan ben je niet anders dan de meeste andere bedrijven die op zoek zijn naar nieuw talent. <\/span>Vermijd lege woorden<\/span><\/b> en maak het <\/span>concreet<\/span><\/b> met een <\/span>salarisrange<\/span><\/b>. Je valt meteen op tussen andere vacatureteksten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Door een salarisrange aan te geven in je vacature voldoe je dus aan de verwachting van mogelijke sollicitanten \u00e9n onderscheid je jouw bedrijf van de concurrentie.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

4.\u00a0Zet een transparante bedrijfscultuur in de verf<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/h4>\n

Door een salaris(range) te vermelden in je vacature val je niet gewoon op, het zegt ook meteen iets over je <\/span>bedrijfscultuur<\/span><\/b>. En voor wie er over heeft gelezen bij reden 1: bedrijfscultuur is nog zo\u2019n belangrijke <\/span>pullfactor<\/span><\/b> voor sollicitanten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Communiceer je over het loon van een functie, dan straal je <\/span>transparantie<\/span><\/b> uit. Zo wek je meteen het <\/span>vertrouwen<\/span><\/b> op van potenti\u00eble kandidaten. Je verlaagt de drempel om te solliciteren en trekt <\/span>meer sollicitanten<\/span><\/b> aan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Die transparantie draagt ook bij aan het <\/span>dichten van de<\/span><\/b> loonkloof<\/span><\/b> tussen mannen en vrouwen. Wil jouw bedrijf ook <\/span>genderongelijkheid<\/span><\/b> bestrijden<\/span><\/b>? Dan is een salarisindicatie in je vacaturetekst opnemen een stap in de juiste richting.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

5.\u00a0Scoor beter in Google <\/span>for<\/span> Jobs<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/h4>\n

Neem je een salarisindicatie op? Je vacature verschijnt hoger in Google for Jobs en krijgt <\/span>meer zichtbaarheid<\/span><\/b>. Dan kan je natuurlijk rekenen op meer sollicitaties.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Het salaris vermelden op je volgende vacature? Een <\/span>no-brainer<\/span><\/b> dus. Ben je benieuwd naar <\/span>gangbare salarisranges<\/span><\/b> voor functies in sales en marketing? Lees hier ons <\/span>Salary Report<\/span><\/b>.<\/span><\/a><\/p>\n

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<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ _builder_version=”4.2.1″ custom_margin=”30px|auto|30px|auto|false|false” custom_padding=”30px||30px||false|false” border_radii=”on|25px|25px|25px|25px” border_width_all=”2px” border_color_all=”#f7f7f7″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.2.1″][et_pb_image src=”https:\/\/generationsrecruitment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Polina_Tarassov_300px.png” align=”center” align_tablet=”” align_phone=”” align_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.2.1″ width=”60%” width_tablet=”25%” width_phone=”37%” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”center” module_alignment_last_edited=”on|phone” border_radii=”on|1000px|1000px|1000px|1000px”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.2.1″ custom_padding=”30px||||false|false” custom_padding_tablet=”0px||||false|false” custom_padding_phone=”0px||||false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone”][et_pb_text _builder_version=”4.2.1″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”Poppins|700|||||||” text_font_size=”22px” text_letter_spacing=”-1px” text_line_height=”1.1em” header_font=”|700|||||||” header_4_font=”|700|||||||” custom_margin=”10px||2px||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|desktop” text_orientation_tablet=”center” text_orientation_phone=”center” text_orientation_last_edited=”on|phone” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”center” module_alignment_last_edited=”on|phone” locked=”off”]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9hdXRob3IiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJiZWZvcmUiOiIiLCJhZnRlciI6IiIsIm5hbWVfZm9ybWF0IjoiZGlzcGxheV9uYW1lIiwibGluayI6Im9uIiwibGlua19kZXN0aW5hdGlvbiI6ImF1dGhvcl9hcmNoaXZlIn19@[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.2.1″ _dynamic_attributes=”content” header_4_font=”|700|||||||” custom_margin=”||0px|||” text_orientation_tablet=”center” text_orientation_phone=”center” text_orientation_last_edited=”on|phone” locked=”off”]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9hdXRob3JfYmlvIiwic2V0dGluZ3MiOnsiYmVmb3JlIjoiIiwiYWZ0ZXIiOiIifX0=@[\/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=”4.2.1″ custom_margin=”10px||||false|false” custom_padding=”|||0px|false|false”][et_pb_social_media_follow_network social_network=”linkedin” _builder_version=”4.2.1″ background_color=”#007bb6″ follow_button=”off” url_new_window=”on”]linkedin[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”facebook” _builder_version=”4.2.1″ background_color=”#3b5998″ follow_button=”off” url_new_window=”on”]facebook[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”instagram” _builder_version=”4.2.1″ background_color=”#ea2c59″ follow_button=”off” url_new_window=”on”]instagram[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”twitter” _builder_version=”4.2.1″ background_color=”#00aced” follow_button=”off” url_new_window=”on”]twitter[\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.2.1″ custom_margin=”20px||0px||false|false” custom_padding=”||0px|24px|false|false” border_width_left=”5px” border_color_left=”#1b9cd8″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.2.1″][et_pb_text _builder_version=”4.2.1″ header_4_font=”|700|||||||” min_height=”36px” custom_margin=”||0px|||” locked=”off”]

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We hoeven het je vast niet te vertellen. De krapte op de arbeidsmarkt is voelbaar. Vraag jij je ook af hoe je kandidaten kan aantrekken? De eerste stap is je vacaturetekst.\u00a0 Een eenvoudige manier om je bedrijf in een oogopslag te profileren op de jobmarkt? Geef een concreet salaris of een realistische range aan in je vacature. Wist je dat dat in New York City zelfs verplicht is sinds mei 2022? Ook de Europese Commissie overweegt bedrijven te verplichten looninformatie op te nemen in vacatures.\u00a0 Ontdek hier de vijf redenen waarom het loont een salarisindicatie te vermelden.\u00a0 1.\u00a0Salaris is een belangrijke pullfactor Pullfactoren zijn de redenen waarom een kandidaat voor een bepaalde job of werkgever zou kiezen. Wat een sollicitant belangrijk vindt dus. Over verschillende doelgroepen heen is verloning een van de grootste pullfactoren, net zoals jobinhoud en bedrijfscultuur. Dat tonen de Workforce Preference Survey van PwC Belgium en het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group aan.\u00a0 Kan je een competitief salaris aanbieden? Pak daar dan gerust mee uit. En vergeet extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen of hospitalisatieverzekering niet. Je zal er alleen maar meer kandidaten mee aantrekken. Pullfactoren en arbeidsvoorwaarden opnemen in je vacaturetekst bezorgt je namelijk tot 350% meer […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8053,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"3.22.3\" custom_padding=\"2px||1px|||\"][et_pb_row _builder_version=\"4.2.1\" background_size=\"initial\" background_position=\"top_left\" background_repeat=\"repeat\" min_height=\"533.7px\" custom_margin=\"|auto|-27px|auto||\" custom_padding=\"3px||15px||false|false\" locked=\"off\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.25\" custom_padding=\"|||\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_post_title featured_placement=\"above\" _builder_version=\"4.2.1\" title_font=\"|700|||||||\" title_letter_spacing=\"-1px\" title_line_height=\"1.2em\" custom_margin=\"||0px||false|false\" custom_css_post_image=\"padding-bottom:15px\" locked=\"off\"][\/et_pb_post_title][et_pb_sidebar area=\"sidebar-2\" _builder_version=\"4.2.1\"][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.2.1\" background_size=\"initial\" background_position=\"top_left\" background_repeat=\"repeat\" min_height=\"846.7px\" custom_margin=\"|auto||auto|false|false\" custom_padding=\"||||false|false\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.25\" custom_padding=\"|||\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_text _builder_version=\"4.2.1\" text_font=\"Roboto|300|||||||\" text_line_height=\"1.8em\" header_font=\"||||||||\" header_3_font=\"Poppins|600|||||||\" header_3_font_size=\"24px\" header_3_line_height=\"1.9em\" header_4_line_height=\"1.3em\" background_size=\"initial\" background_position=\"top_left\" background_repeat=\"repeat\" min_height=\"35px\" custom_margin=\"15px||0px||false|false\" custom_padding=\"0px||0px|||\" hover_enabled=\"0\"]\n

\n\nNous n'avons probablement pas besoin de vous le dire. Le march\u00e9 du travail est tendu. Vous vous demandez donc comment attirer les candidats ? La premi\u00e8re \u00e9tape est votre offre d'emploi.<\/span> <\/span>\n\nUn moyen simple de dresser le profil de votre entreprise sur le march\u00e9 du travail en un coup d'\u0153il ? Pr\u00e9cisez un salaire concret ou une fourchette r\u00e9aliste dans votre offre d'emploi. Saviez-vous qu'\u00e0 New York, c'est m\u00eame <\/span>obligatoire<\/span><\/b> depuis mai 2022 ? La Commission europ\u00e9enne envisage \u00e9galement d'obliger les entreprises \u00e0 inclure des informations salariales dans les offres d'emploi.<\/span> <\/span>\n\nD\u00e9couvrez ici les cinq raisons pour lesquelles il est efficace d'inclure une indication salariale.<\/span> <\/span>\n

1.Le salaire est un facteur d'attraction important<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/strong><\/h4>\nLes <\/span>facteurs d'attraction<\/span><\/b> sont les raisons pour lesquelles un candidat choisit un emploi ou un employeur particulier. En d'autres termes, ce qu'un candidat consid\u00e8re comme important. <\/span> <\/span>\n\nPour beaucoup le salaire est l'un des principaux facteurs d'attraction, au m\u00eame titre que le contenu du poste et la culture d'entreprise. C'est ce que montrent l'enqu\u00eate Workforce Preference Survey de PwC Belgique et l'enqu\u00eate Labor Market Behavior Survey d'Intelligence Group.<\/span> <\/span>\n\nPouvez-vous offrir un salaire comp\u00e9titif ? N'h\u00e9sitez pas alors <\/span>\u00e0 <\/span>le mentionner. Et n'oubliez pas les avantages extral\u00e9gaux tels qu'une voiture de soci\u00e9t\u00e9 ou une assurance hospitalisation. Vous ne ferez qu'attirer davantage de candidats. Inclure les facteurs d'attraction et les conditions d'emploi dans votre offre d'emploi vous assure jusqu'\u00e0 <\/span>350 % de conversion suppl\u00e9mentaire.<\/span><\/b> <\/span>\n\nVous ne voulez pas trop vous afficher ? Vous n'\u00eates pas oblig\u00e9 de mentionner un montant fixe. Avec une fourchette de salaire, vous vous positionnez imm\u00e9diatement sur le march\u00e9.<\/span> <\/span>\n

<\/span><\/p>\n\n

2. Gagnez du temps et de l'argent<\/span><\/span><\/strong><\/h4>\nUne indication de salaire dans votre offre d'emploi garantit non seulement un plus grand nombre de candidats, mais aussi des <\/span>candidats plus pertinents<\/span><\/b>. Si vous indiquez imm\u00e9diatement le salaire qu'une personne peut esp\u00e9rer, seules les personnes qui sont d'accord avec la fourchette que vous proposez postuleront. C\u2019est une forme de <\/span>pr\u00e9s\u00e9lection<\/span><\/b>. Oubliez les processus de candidature fastidieux o\u00f9 les candidats abandonnent parce qu'ils n'ont pas re\u00e7u d'informations sur le salaire d\u00e8s le d\u00e9part.<\/span> <\/span>\n\nEt si le salaire que vous proposez n'est pas tr\u00e8s comp\u00e9titif ? Dans ce cas, il est \u00e9galement utile d'indiquer votre fourchette dans l'offre d'emploi. Vous ne recevrez pas de CV de candidats qui n'acceptent qu'un salaire plus \u00e9lev\u00e9. Ainsi, vous n'avez pas \u00e0 gaspiller vos efforts sur des personnes qui n'accepteraient pas le poste de toute fa\u00e7on. Vous \u00e9conomisez ainsi beaucoup de temps et d'argent.<\/span> <\/span>\n

<\/span><\/p>\n\n

3. Diff\u00e9renciez-vous des autres employeurs<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/h4>\nOffrez-vous un \"salaire conforme du march\u00e9\" ? Alors vous n'\u00eates pas diff\u00e9rent de la plupart des autres entreprises \u00e0 la recherche de nouveaux talents. \u00c9vitez les mots vides de sens et <\/span>soyez concret<\/span><\/b> en proposant une fourchette de salaires. Vous vous distinguerez imm\u00e9diatement des autres offres d'emploi.<\/span> <\/span>\n\nM\u00eame si les demandeurs d'emploi attachent une grande importance \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration d'un poste, les informations salariales sont encore trop souvent absentes des offres d'emploi. Si nous jetons un coup d'\u0153il au march\u00e9 de l'emploi n\u00e9erlandais, nous constatons que 66 % des offres d'emploi ne mentionnent pas d'indication salariale dans leurs offres. Pourtant, les candidats s'y attendent. En effet, 4 demandeurs d'emploi sur 5 sont <\/span>moins enclins \u00e0 postuler<\/span><\/b> s'il n'y a pas d'information salariale dans le texte de l'offre d'emploi.<\/span> <\/span>\n\nEn fournissant une fourchette de salaire dans votre offre d'emploi, vous r\u00e9pondez aux attentes des candidats potentiels et vous <\/span>distinguez votre entreprise de la concurrence<\/span><\/b>.<\/span> <\/span>\n

<\/span><\/p>\n\n

4. Mettez en avant une culture d'entreprise transparente<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/strong><\/h4>\nEn mentionnant un salaire (ou fourchette) dans votre offre d'emploi, vous ne vous d\u00e9marquez pas seulement, mais vous en dites \u00e9galement long sur votre <\/span>culture d'entreprise<\/span><\/b>. Et pour ceux qui l'ont lu dans la premi\u00e8re raison : la culture d'entreprise est un autre facteur d'attraction important pour les candidats.<\/span> <\/span>\n\nSi vous communiquez sur le salaire d'un poste, <\/span>vous rayonnez d\u00e9gagez de la transparence<\/span><\/b>. De cette mani\u00e8re, vous g\u00e9n\u00e9rez imm\u00e9diatement la confiance des candidats potentiels. Vous abaissez le seuil de candidature et attirez davantage de candidats.<\/span> <\/span>\n\nCette transparence contribue \u00e9galement \u00e0 r\u00e9duire <\/span>l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes<\/span><\/b>. Votre entreprise souhaite \u00e9galement lutter contre l'in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes ? Alors, inclure une indication salariale dans votre offre d'emploi est un pas dans la bonne direction.<\/span> <\/span>\n

<\/span><\/p>\n\n

5. Am\u00e9liorez votre classement dans Google for Jobs<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/strong><\/h4>\nCes derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons constat\u00e9 une augmentation progressive du nombre d'offres d'emploi mentionnant un salaire (ou fourchette). C'est chose faite avec l'arriv\u00e9e de <\/span>Google for Jobs<\/span><\/b> en ao\u00fbt 2020. En effet, la nouvelle plateforme d'emploi a d\u00e9sign\u00e9 les informations salariales comme un facteur de classement des offres d'emploi.<\/span> <\/span>\n\nVous incluez une indication salariale ? Votre offre d'emploi appara\u00eet plus haut dans Google for Jobs et b\u00e9n\u00e9ficie d'une <\/span>plus grande visibilit\u00e9<\/span><\/b>. Alors, bien s\u00fbr, vous pouvez compter sur davantage de candidatures.<\/span> <\/span>\n\nVous allez \u00e0 pr\u00e9sent mentionner le salaire sur votre prochaine offre d'emploi ? C'est une \u00e9vidence\u202f! Vous \u00eates curieux de conna\u00eetre les fourchettes de salaires pour les emplois dans le domaine des ventes et du marketing ? Lisez aussi notre <\/span>rapport sur les salaires.<\/span><\/b><\/a><\/span>\n

<\/span><\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\"1_3,2_3\" _builder_version=\"4.2.1\" custom_margin=\"30px|auto|30px|auto|false|false\" custom_padding=\"30px||30px||false|false\" border_radii=\"on|25px|25px|25px|25px\" border_width_all=\"2px\" border_color_all=\"#f7f7f7\"][et_pb_column type=\"1_3\" _builder_version=\"4.2.1\"][et_pb_image src=\"https:\/\/generationsrecruitment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Polina_Tarassov_300px.png\" align=\"center\" align_tablet=\"\" align_phone=\"\" align_last_edited=\"on|phone\" _builder_version=\"4.2.1\" width=\"60%\" width_tablet=\"25%\" width_phone=\"37%\" width_last_edited=\"on|tablet\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"||||false|false\" custom_margin_tablet=\"\" custom_margin_phone=\"\" custom_margin_last_edited=\"on|phone\" custom_padding=\"||||false|false\" module_alignment_tablet=\"center\" module_alignment_phone=\"center\" module_alignment_last_edited=\"on|phone\" border_radii=\"on|1000px|1000px|1000px|1000px\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"2_3\" _builder_version=\"4.2.1\" custom_padding=\"30px||||false|false\" custom_padding_tablet=\"0px||||false|false\" custom_padding_phone=\"0px||||false|false\" custom_padding_last_edited=\"on|phone\"][et_pb_text _builder_version=\"4.2.1\" _dynamic_attributes=\"content\" text_font=\"Poppins|700|||||||\" text_font_size=\"22px\" text_letter_spacing=\"-1px\" text_line_height=\"1.1em\" header_font=\"|700|||||||\" header_4_font=\"|700|||||||\" custom_margin=\"10px||2px||false|false\" custom_margin_tablet=\"\" custom_margin_phone=\"\" custom_margin_last_edited=\"on|desktop\" text_orientation_tablet=\"center\" text_orientation_phone=\"center\" text_orientation_last_edited=\"on|phone\" module_alignment_tablet=\"center\" module_alignment_phone=\"center\" module_alignment_last_edited=\"on|phone\" locked=\"off\"]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9hdXRob3IiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJiZWZvcmUiOiIiLCJhZnRlciI6IiIsIm5hbWVfZm9ybWF0IjoiZGlzcGxheV9uYW1lIiwibGluayI6Im9uIiwibGlua19kZXN0aW5hdGlvbiI6ImF1dGhvcl9hcmNoaXZlIn19@[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.2.1\" _dynamic_attributes=\"content\" header_4_font=\"|700|||||||\" custom_margin=\"||0px|||\" text_orientation_tablet=\"center\" text_orientation_phone=\"center\" text_orientation_last_edited=\"on|phone\" locked=\"off\"]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9hdXRob3JfYmlvIiwic2V0dGluZ3MiOnsiYmVmb3JlIjoiIiwiYWZ0ZXIiOiIifX0=@[\/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=\"4.2.1\" custom_margin=\"10px||||false|false\" custom_padding=\"|||0px|false|false\"][et_pb_social_media_follow_network social_network=\"linkedin\" _builder_version=\"4.2.1\" background_color=\"#007bb6\" follow_button=\"off\" url_new_window=\"on\"]linkedin[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=\"facebook\" _builder_version=\"4.2.1\" background_color=\"#3b5998\" follow_button=\"off\" url_new_window=\"on\"]facebook[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=\"instagram\" _builder_version=\"4.2.1\" background_color=\"#ea2c59\" follow_button=\"off\" url_new_window=\"on\"]instagram[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=\"twitter\" _builder_version=\"4.2.1\" background_color=\"#00aced\" follow_button=\"off\" url_new_window=\"on\"]twitter[\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.2.1\" custom_margin=\"20px||0px||false|false\" custom_padding=\"||0px|24px|false|false\" border_width_left=\"5px\" border_color_left=\"#1b9cd8\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.2.1\"][et_pb_text _builder_version=\"4.2.1\" header_4_font=\"|700|||||||\" min_height=\"36px\" custom_margin=\"||0px|||\" locked=\"off\"]\n

Don't forget to share!<\/h4>\n[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=\"4.2.1\" custom_margin=\"0px||0px||false|false\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\"][ss_social_share networks=\"linkedin,facebook;instagram,twitter\" align=\"left\" shape=\"rounded\" size=\"regular\" labels=\"none\" spacing=\"1\" hide_on_mobile=\"0\" total=\"0\" all_networks=\"1\" inline_total_style=\"separator\" total_share_placement=\"left\" hover_animation=\"ss-hover-animation-fade\"][\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.2.1\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.2.1\"][et_pb_image src=\"https:\/\/generationsrecruitment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/GR-Blog-CTA-EN-1.jpg\" url=\"\/app\/jobs\/\" _builder_version=\"4.2.1\" locked=\"off\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.2.1\" background_color=\"rgba(221,221,221,0.43)\" custom_padding=\"30px|30px|30px|30px|false|false\" border_radii=\"on|25px|25px|25px|25px\" locked=\"off\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.2.1\"][et_pb_image src=\"https:\/\/generationsrecruitment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/GR-jobs-in-your-inbox.jpg\" _builder_version=\"4.2.1\" border_radii=\"on|25px|25px|25px|25px\"][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\"4.2.1\" header_4_font=\"|700|||||||\" locked=\"off\"]\n

Subscribe to our newsletter\nReceive our Sales & Marketing jobs every month.<\/h4>\n[\/et_pb_text][wpforms_selector form_id=\"6644\" show_title=\"off\" show_desc=\"off\" _builder_version=\"4.2.1\" custom_margin=\"||||false|false\" locked=\"off\"][\/wpforms_selector][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-8045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carrieretips"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8045"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8051,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8045\/revisions\/8051"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

De laatste jaren zien we een <\/span>geleidelijke stijging<\/span><\/a> in het aantal vacatureteksten die een salaris(range) vermelden. Dat gaat gepaard met de komst van <\/span>Google for Jobs<\/span><\/b> in augustus 2020. Het nieuwe jobplatform heeft looninformatie namelijk aangeduid als een <\/span>rankingfactor<\/span><\/b> voor vacatures.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ook al hechten werkzoekenden veel belang aan de verloning van een functie, de looninformatie ontbreekt nog al te vaak in vacatureteksten. Richten we een blik <\/span>op de Nederlandse arbeidsmarkt<\/span><\/a>, dan zien we dat 66% van de vacatures geen salarisindicatie vermeldt in hun vacatures. Terwijl <\/span>kandidaten dat wel verwachten<\/span><\/b>. <\/span>4 op 5 werkzoekenden<\/span><\/a> is namelijk minder geneigd om te solliciteren als er geen looninformatie in de vacaturetekst staat.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pullfactoren<\/span><\/b> zijn de redenen waarom een kandidaat voor een bepaalde job of werkgever zou kiezen. Wat een sollicitant belangrijk vindt dus. Over verschillende doelgroepen heen is <\/span>verloning<\/span><\/b> een van de grootste pullfactoren, net zoals <\/span>jobinhoud<\/span><\/b> en <\/span>bedrijfscultuur<\/span><\/b><\/a>. Dat tonen de <\/span>Workforce Preference Survey van PwC Belgium<\/span><\/a> en het <\/span>Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group<\/span><\/a> aan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n