[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”2px||1px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”533.7px” custom_margin=”|auto|-27px|auto||” custom_padding=”3px||15px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_post_title featured_placement=”above” _builder_version=”4.27.0″ title_font=”|700|||||||” title_letter_spacing=”-1px” title_line_height=”1.2em” custom_margin=”||0px||false|false” custom_css_post_image=”padding-bottom:15px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_post_title][et_pb_sidebar area=”sidebar-2″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”901.7px” custom_margin=”|auto||auto|false|false” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ text_font=”Roboto|300|||||||” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_3_font=”Poppins|600|||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.9em” header_4_line_height=”1.3em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”35px” custom_margin=”15px||-18px||false|false” custom_padding=”0px||0px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Organisaties evolueren vandaag in een steeds meer technologische omgeving. Digitale transformatie, artifici\u00eble intelligentie en nieuwe manieren van werken veranderen de verwachtingen ten aanzien van leiders. Tijdens een conferentie over augmented leadership bespraken Daniel Held en Juliana Mordant hoe leiders technologie, menselijke intelligentie en talentontwikkeling kunnen combineren om organisaties succesvol te leiden. <\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Augmented leadership betekent niet dat technologie leiders zal vervangen. Het verwijst eerder naar het idee om menselijke capaciteiten te combineren met technologische hulpmiddelen.\u00a0<\/span><\/p>\n Technologie kan leiders ondersteunen door hen te helpen om :<\/span><\/p>\n Toch kan technologie de kernkwaliteiten van leiderschap niet vervangen, zoals empathie, emotionele intelligentie en het vermogen om teams te inspireren.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n In een context van snelle veranderingen en onzekerheid verandert ook de rol van leiders. Managers zijn vandaag niet langer alleen verantwoordelijk voor controle en supervisie. Ze worden steeds vaker :\u00a0<\/p>\n Leiders moeten daarom een evenwicht vinden tussen prestaties, innovatie en het welzijn van medewerkers. \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Een centraal thema van de conferentie was het belang van het ontwikkelen van menselijk potentieel binnen organisaties. Hoewel technologie processen kan optimaliseren, kan ze unieke menselijke kwaliteiten niet vervangen, zoals :<\/span><\/p>\n Leiders spelen daarom een belangrijke rol in het herkennen en ontwikkelen van deze talenten. Door een stimulerende werkomgeving te cre\u00ebren kunnen leiders medewerkers helpen groeien, innoveren en sterker bijdragen aan de organisatie.\u00a0<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Een ander belangrijk onderwerp was de aanwezigheid van verschillende generaties op de werkvloer. Vandaag werken meerdere generaties samen binnen organisaties, elk met hun eigen ervaringen en perspectieven. <\/span><\/p>\n In plaats van deze verschillen als een probleem te zien, kunnen organisaties ze beschouwen als een bron van innovatie en complementariteit. Door samenwerking tussen generaties te stimuleren, kunnen bedrijven profiteren van :<\/span><\/p>\n <\/p>\n In een wereld waar automatisering steeds belangrijker wordt, worden menselijke vaardigheden paradoxaal genoeg nog waardevoller. Leiders moeten daarom vaardigheden ontwikkelen zoals : <\/span><\/p>\n Deze vaardigheden helpen om werkomgevingen te cre\u00ebren waarin medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en gemotiveerd voelen.\u00a0<\/p>\n Augmented leadership is gebaseerd op een eenvoudig principe : technologie moet leiders ondersteunen, niet vervangen. Door technologie verstandig te gebruiken kunnen leiders betere inzichten krijgen in hun organisatie en talentontwikkeling ondersteunen. Maar de kern van leiderschap blijft menselijk. Organisaties die technologie en sterk mensgericht leiderschap combineren, zullen het meest succesvol zijn.\u00a0\u00a0<\/p>\n \n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ _builder_version=”4.16″ custom_margin=”30px|auto|30px|auto|false|false” custom_padding=”30px||30px||false|false” border_radii=”on|25px|25px|25px|25px” border_width_all=”2px” border_color_all=”#f7f7f7″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/generationsrecruitment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/GR-Logo-2020-sq.jpg” title_text=”GR-Logo-2020-sq” align=”center” align_tablet=”” align_phone=”” align_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ width=”60%” width_tablet=”25%” width_phone=”37%” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”center” module_alignment_last_edited=”on|phone” border_radii=”on|1000px|1000px|1000px|1000px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”30px||||false|false” custom_padding_tablet=”0px||||false|false” custom_padding_phone=”0px||||false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”Poppins|700|||||||” text_font_size=”22px” text_letter_spacing=”-1px” text_line_height=”1.1em” header_font=”|700|||||||” header_4_font=”|700|||||||” custom_margin=”10px||2px||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|desktop” text_orientation_tablet=”center” text_orientation_phone=”center” text_orientation_last_edited=”on|phone” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”center” module_alignment_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9hdXRob3IiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJiZWZvcmUiOiIiLCJhZnRlciI6IiIsIm5hbWVfZm9ybWF0IjoiZGlzcGxheV9uYW1lIiwibGluayI6Im9uIiwibGlua19kZXN0aW5hdGlvbiI6ImF1dGhvcl9hcmNoaXZlIn19@[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _dynamic_attributes=”content” header_4_font=”|700|||||||” custom_margin=”||0px|||” text_orientation_tablet=”center” text_orientation_phone=”center” text_orientation_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9hdXRob3JfYmlvIiwic2V0dGluZ3MiOnsiYmVmb3JlIjoiIiwiYWZ0ZXIiOiIifX0=@[\/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=”4.16″ custom_margin=”10px||||false|false” custom_padding=”|||0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_social_media_follow_network social_network=”linkedin” _builder_version=”4.16″ background_color=”#007bb6″ global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]linkedin[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”facebook” _builder_version=”4.16″ background_color=”#3b5998″ global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]facebook[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”instagram” _builder_version=”4.16″ background_color=”#ea2c59″ global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]instagram[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”twitter” _builder_version=”4.22.2″ background_color=”#000000″ global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]twitter[\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_margin=”20px||0px||false|false” custom_padding=”||0px|24px|false|false” border_width_left=”5px” border_color_left=”#1b9cd8″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ header_4_font=”|700|||||||” min_height=”36px” custom_margin=”||0px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.27.0″ custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][ss_social_share networks=”linkedin,facebook;instagram,twitter” align=”left” shape=”rounded” size=”regular” labels=”none” spacing=”1″ hide_on_mobile=”0″ total=”0″ all_networks=”1″ inline_total_style=”separator” total_share_placement=”left” hover_animation=”ss-hover-animation-fade”][\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/generationsrecruitment.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/GR-Blog-CTA-EN-1.jpg” url=”\/app\/jobs\/” _builder_version=”4.16″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_color=”rgba(221,221,221,0.43)” custom_padding=”30px|30px|30px|30px|false|false” border_radii=”on|25px|25px|25px|25px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/generationsrecruitment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/GR-jobs-in-your-inbox.jpg” _builder_version=”4.16″ border_radii=”on|25px|25px|25px|25px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ header_4_font=”|700|||||||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][wpforms_selector form_id=”6644″ show_title=”off” show_desc=”off” _builder_version=”4.2.1″ custom_margin=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/wpforms_selector][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Organisaties evolueren vandaag in een steeds meer technologische omgeving. Digitale transformatie, artifici\u00eble intelligentie en nieuwe manieren van werken veranderen de verwachtingen ten aanzien van leiders. Tijdens een conferentie over augmented leadership bespraken Daniel Held en Juliana Mordant hoe leiders technologie, menselijke intelligentie en talentontwikkeling kunnen combineren om organisaties succesvol te leiden. Augmented leadership : een nieuwe managementbenadering Augmented leadership betekent niet dat technologie leiders zal vervangen. Het verwijst eerder naar het idee om menselijke capaciteiten te combineren met technologische hulpmiddelen.\u00a0 Technologie kan leiders ondersteunen door hen te helpen om : grote hoeveelheden organisatiedata te analyseren\u00a0 beter ge\u00efnformeerde beslissingen te nemen\u00a0 administratieve taken te automatiseren inzicht te krijgen in teamdynamiek en prestaties\u00a0 Toch kan technologie de kernkwaliteiten van leiderschap niet vervangen, zoals empathie, emotionele intelligentie en het vermogen om teams te inspireren.\u00a0 De veranderende rol van leiders In een context van snelle veranderingen en onzekerheid verandert ook de rol van leiders. Managers zijn vandaag niet langer alleen verantwoordelijk voor controle en supervisie. Ze worden steeds vaker :\u00a0 facilitators van samenwerking\u00a0 ontwikkelaars van talent\u00a0 creators van betekenis en richting voor hun teams Leiders moeten daarom een evenwicht vinden tussen prestaties, innovatie en het welzijn van medewerkers. \u00a0 Het menselijke potentieel […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13733,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2,630],"tags":[794,795,634,796],"class_list":["post-13639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carrieretips","category-recruitment-insights-nl","tag-career-advice","tag-fmcg","tag-recruitment-nl","tag-talent-acquisition"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13639"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13759,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13639\/revisions\/13759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Augmented leadership : een nieuwe managementbenadering<\/span><\/h4>\n
\n
De veranderende rol van leiders<\/span><\/h4>\n
\n
Het menselijke potentieel ontwikkelen<\/span><\/h4>\n
\n
Generatiediversiteit als kracht\u00a0 <\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\n
\n
Mensgericht leiderschap ontwikkelen<\/span><\/h4>\n
\n
Technologie ten dienste van leiderschap<\/h4>\n
<\/blockquote>\n
Don’t forget to share!<\/h4>\n
Subscribe to our newsletter
Receive our Sales & Marketing jobs every month.<\/h4>\n