{"id":8473,"date":"2023-03-02T09:00:00","date_gmt":"2023-03-02T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/?p=8473"},"modified":"2023-03-02T09:00:19","modified_gmt":"2023-03-02T09:00:19","slug":"les-tests-de-personnalite-la-cle-dun-recrutement-reussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/fr\/les-tests-de-personnalite-la-cle-dun-recrutement-reussi\/","title":{"rendered":"Les tests de personnalit\u00e9 : la cl\u00e9 d’un recrutement r\u00e9ussi ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22.3″ custom_padding=”2px||1px|||”][et_pb_row _builder_version=”4.2.1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”533.7px” custom_margin=”|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”3px||15px||false|false” locked=”off”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_post_title featured_placement=”above” _builder_version=”4.2.1″ title_font=”|700|||||||” title_letter_spacing=”-1px” title_line_height=”1.2em” custom_margin=”||0px||false|false” custom_css_post_image=”padding-bottom:15px” locked=”off”][\/et_pb_post_title][et_pb_sidebar area=”sidebar-2″ _builder_version=”4.2.1″][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.2.1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”846.7px” custom_margin=”|auto||auto|false|false” custom_padding=”1px||2px||false|false”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.2.1″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.2.1″ text_font=”Roboto|300|||||||” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_3_font=”Poppins|600|||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.9em” header_4_line_height=”1.3em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”35px” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px|||”]
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Vous avez re\u00e7u une r\u00e9ponse positive \u00e0 votre candidature pour ce poste vacant ? Bonne nouvelle ! Les recruteurs vous inviteront d\u00e9sormais \u00e0 un entretien d’embauche en face \u00e0 face ou virtuellement. De plus en plus d’organisations vous demanderont \u00e9galement d’effectuer un test de personnalit\u00e9. Mais pourquoi font-ils cela ? Et \u00e0 partir de quel test obtiennent-ils r\u00e9ellement des informations utiles ? Nous allons vous en parler.<\/p>\n

Pr\u00e9dire votre comportement au travail <\/strong><\/h4>\n

Les employeurs utilisent des tests de personnalit\u00e9 pour d\u00e9terminer si un candidat est apte \u00e0 occuper un poste. Le c\u00e9l\u00e8bre test MBTI, qui identifie 16 types de personnalit\u00e9 diff\u00e9rents, en est un exemple.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats du test donnent un aper\u00e7u de vos performances et de votre comportement dans un environnement de travail, ainsi que de vos points forts et de vos points \u00e0 am\u00e9liorer. Ensuite, l’employeur d\u00e9termine si vous \u00eates la bonne personne pour le poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n

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Les 3 meilleurs tests de personnalit\u00e9<\/strong><\/h3>\n

Il existe aujourd’hui un grand nombre de tests de personnalit\u00e9. Nous \u00e9num\u00e9rons ci-dessous les plus courants : <\/span><\/p>\n

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1. Test MBTI<\/span><\/b>\u00a0<\/span>
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Katharine Cook Briggs a d\u00e9velopp\u00e9 avec sa fille Isabel Briggs Myers le Myers-Briggs Type Indicator, \u00e9galement connu sous le nom de 16personnalit\u00e9s. Apr\u00e8s avoir rempli le MBTI, on vous attribue l’un des 16 types de personnalit\u00e9, qui indique si vous \u00eates plus extraverti ou introverti, sensible ou intuitif, pensant ou ressentant et jugeant ou percevant.<\/p>\n

Bien que le MBTI soit bas\u00e9 sur les id\u00e9es du psychiatre suisse Carl Jung, de nombreuses personnes estiment que les r\u00e9sultats vous mettent dans des cases. Il existe \u00e9galement des doutes quant \u00e0 la fiabilit\u00e9 du test, car les pr\u00e9f\u00e9rences individuelles peuvent changer en un court laps de temps en raison de certaines circonstances.<\/p>\n

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2. Test DISC<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

William Marston, psychologue et contemporain de Carl Jung, a d\u00e9velopp\u00e9 la m\u00e9thode DISC. Cette m\u00e9thode analyse la fa\u00e7on dont vous vous comportez avec les autres. On vous donne quatre affirmations \u00e0 la fois, et vous devez choisir la description qui vous correspond le plus et le moins. Dans chaque cas, les affirmations sont r\u00e9parties selon les quatre facteurs DISC : dominance, influence, stabilit\u00e9 et conscience.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir termin\u00e9 le test, vous recevez un tableau affichant votre profil DISC personnel qui indique le facteur DISC vers lequel votre personnalit\u00e9 tend le plus.<\/p>\n

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<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/generationsrecruitment.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/DiscTest-1.jpg” url=”https:\/\/www.mydiscprofile.com\/” url_new_window=”on” _builder_version=”4.2.1″ box_shadow_style=”preset3″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.2.1″ text_font=”Roboto|300|||||||” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_3_font=”Poppins|600|||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.9em” header_4_line_height=”1.3em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”35px” custom_margin=”40px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px|||”]

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3. Test Big Five<\/span><\/b><\/h4>\n

Au cours d’une \u00e9tude, Raymond Christal et Ernest Tupes sont parvenus \u00e0 d\u00e9terminer les cinq dimensions les plus importantes de la personnalit\u00e9 d’une personne, ce qui a donn\u00e9 naissance au test des Big Five.<\/p>\n

Les Big Five sont:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n