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Le samedi 3 d\u00e9cembre, c’est la “Journ\u00e9e internationale des personnes handicap\u00e9es”. Les Nations unies ont donn\u00e9 vie \u00e0 cette journ\u00e9e pour encourager les personnes handicap\u00e9es \u00e0 s’engager. Ainsi, la diversit\u00e9 et l’inclusion sur le lieu de travail deviennent chaque jour plus importantes. Dans cet article, vous apprendrez pourquoi. Nous vous donnerons \u00e9galement quatre conseils pour trouver un emploi en ayant un handicap.<\/p>\n
En tant que cabinet de recrutement, Generations Recruitment attache une grande importance \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l’inclusion sur le lieu de travail, et il y a certainement plus d’une bonne raison \u00e0 cela. Une force de travail compos\u00e9e d’un m\u00e9lange d’individus de religion, d’ethnie, de sexe, de race, d’orientation sexuelle, d’\u00e2ge et d’\u00e9ducation diff\u00e9rents augmenterait la productivit\u00e9 au travail jusqu’\u00e0 35%.<\/p>\n
Outre l’augmentation de la productivit\u00e9, la diversit\u00e9 sur le lieu de travail apporte une s\u00e9rie d’avantages, tels que :<\/p>\n
La diversit\u00e9 et l’inclusion forment une paire parfaite. Ce dernier terme implique de savoir si les employ\u00e9s se sentent \u00e0 l’aise dans l’environnement de travail. Chacun peut-il se sentir chez lui ? Est-ce que tout le monde se sent \u00e9cout\u00e9 ? Tous les employ\u00e9s ont-ils la libert\u00e9 et l’espace n\u00e9cessaires pour \u00eatre eux-m\u00eames ? Dans un lieu de travail o\u00f9 la diversit\u00e9 est pr\u00e9sente et o\u00f9 chacun se sent bien, vous cr\u00e9ez un lieu de travail compos\u00e9 d’employ\u00e9s heureux et productifs.<\/p>\n
Qu’une entreprise soit petite ou grande, quel que soit le lieu de travail, l’embauche de personnes handicap\u00e9es a un impact positif sur les r\u00e9sultats de l’entreprise. En outre, tout le monde – y compris les personnes ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9, des handicaps ou des blessures – devrait avoir la possibilit\u00e9 d’exercer un emploi qui lui convient.<\/p>\n
Vous avez un handicap mais aussi un grand d\u00e9sir et l’ambition d’\u00eatre embauch\u00e9 pour l’emploi de vos r\u00eaves ? Voici 4 conseils pour vous aider.<\/p>\n
Bien que vous ayez un handicap, vous avez avant tout des talents et des comp\u00e9tences. Ne laissez donc pas votre handicap \u00eatre une limitation, mais concentrez-vous sur vos capacit\u00e9s. Imaginez que vous ayez un handicap qui provoque des spasmes involontaires, mais qu’en m\u00eame temps vous soyez tr\u00e8s cr\u00e9atif et fassiez un excellent graphiste.<\/p>\n
Une fois que vous savez quel travail vous conviendrait et pour quelle organisation vous avez envie de travailler, il est temps de faire quelques recherches. Cherchez \u00e0 savoir si l’entreprise qui vous int\u00e9resse est ouverte \u00e0 la diversit\u00e9 sur le lieu de travail. Gr\u00e2ce \u00e0 Google et aux canaux des m\u00e9dias sociaux, vous pouvez facilement vous faire une id\u00e9e de la r\u00e9putation d’une entreprise. Si vous avez l’impression que l’entreprise consid\u00e8re la diversit\u00e9 et l’inclusion comme importantes, alors vous pouvez tenter votre chance et postuler.<\/p>\n
Vous n\u2019\u00eates pas seul, m\u00eame dans la recherche d’un emploi qui vous convient. Il existe de nombreuses agences de recrutement qui se feront un plaisir de vous aider \u00e0 trouver un emploi. Les experts en recrutement, tels que nos consultants, peuvent vous aider \u00e0 cr\u00e9er un CV attrayant, mais ils offrent \u00e9galement des conseils. Ainsi, ils peuvent vous recommander une formation particuli\u00e8re ou une formation compl\u00e9mentaire qui vous permettra de passer au niveau sup\u00e9rieur.<\/p>\n
Dans votre recherche d’emploi, vous ne devez pas baisser les bras. Il est important que vous croyiez en vous et que vous ayez confiance en vous. M\u00eame si votre candidature est rejet\u00e9e, sachez que cela peut arriver \u00e0 tout le monde. Pour garder la t\u00eate haute, votre \u00e9tat d’esprit est crucial. Par cons\u00e9quent, gardez la devise suivante \u00e0 l’esprit : “J’ai peut-\u00eatre un handicap, mais mes talents et mes capacit\u00e9s seront sans aucun doute appr\u00e9ci\u00e9s par les employeurs”.<\/p>\n
En tant qu’employeur, vous ne pouvez cr\u00e9er un vivier de talents que si vous donnez \u00e0 chacun la possibilit\u00e9 d’exposer ses talents. Les personnes handicap\u00e9es ont des qualit\u00e9s que vous recherchez \u00e9galement en tant qu’employeur. En les accueillant dans l’entreprise, vous encouragez la diversit\u00e9 et l’inclusion, mais vous g\u00e9n\u00e9rez aussi d’autres avantages que vous ne voulez pas laisser passer.<\/p>\n
Trouver des talents, par exemple, n’est pas si facile. Si une entreprise n’embauche pas de personnes handicap\u00e9es, elle \u00e9vite d\u00e9j\u00e0 de nombreux employ\u00e9s potentiels et talentueux. En outre, l’embauche de personnes handicap\u00e9es a un impact positif sur la r\u00e9putation de votre entreprise, car les clients et les consommateurs appr\u00e9cient l’empathie sur le lieu de travail.
Enfin, cela permet aux autres employ\u00e9s de se sentir mieux au travail, car lorsqu’une entreprise est ouverte \u00e0 tous, elle cr\u00e9e un sentiment de confiance et d’engagement.<\/p>\n
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