{"id":7956,"date":"2022-10-24T12:22:09","date_gmt":"2022-10-24T12:22:09","guid":{"rendered":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/?p=7956"},"modified":"2022-10-24T15:14:30","modified_gmt":"2022-10-24T15:14:30","slug":"quels-avantages-sociaux-vos-employes-considerent-ils-comme-acquis-et-lesquels-les-rendent-vraiment-heureux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/fr\/quels-avantages-sociaux-vos-employes-considerent-ils-comme-acquis-et-lesquels-les-rendent-vraiment-heureux\/","title":{"rendered":"Quels avantages sociaux vos employ\u00e9s consid\u00e8rent-ils comme acquis, et lesquels les rendent vraiment heureux ?"},"content":{"rendered":"\n\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22.3″ custom_padding=”2px||1px|||”][et_pb_row _builder_version=”4.2.1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”533.7px” custom_margin=”|auto|-27px|auto||” custom_padding=”3px||15px||false|false” locked=”off”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_post_title featured_placement=”above” _builder_version=”4.2.1″ title_font=”|700|||||||” title_letter_spacing=”-1px” title_line_height=”1.2em” custom_margin=”||0px||false|false” custom_css_post_image=”padding-bottom:15px” locked=”off”][\/et_pb_post_title][et_pb_sidebar area=”sidebar-2″ _builder_version=”4.2.1″][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.2.1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”846.7px” custom_margin=”|auto||auto|false|false” custom_padding=”||||false|false”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.2.1″ text_font=”Roboto|300|||||||” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_2_font=”|700|||||||” header_2_font_size=”25px” header_2_line_height=”1.3em” header_3_font=”Poppins|700|||||||” header_3_font_size=”20px” header_3_line_height=”1.3em” header_4_line_height=”1.3em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”35px” custom_margin=”15px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px|||” hover_enabled=”0″]
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En tant qu’employeur, vous avez la possibilit\u00e9 de r\u00e9compenser vos employ\u00e9s par un certain nombre d’avantages sociaux. Les avantages que vous offrez rendent votre entreprise attrayante pour les futurs employ\u00e9s et font en sorte que votre personnel actuel reste dans l’entreprise. Mais quels avantages extral\u00e9gaux existent dans notre pays, quels avantages vos employ\u00e9s attendent-ils et lesquels les rendront le plus satisfaits ? Vous trouverez ici toutes les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions !<\/p>\n

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Les avantages extral\u00e9gaux en Belgique<\/h2>\n

Vous \u00eates employeur ? Alors vous savez probablement ce que sont les avantages extral\u00e9gaux, pourquoi ils existent et lesquels. Mais nous sommes heureux de vous aider \u00e0 rafra\u00eechir vos connaissances.<\/p>\n

Un avantage extral\u00e9gal est une r\u00e9compense pour vos employ\u00e9s en plus de leur salaire fixe. Tant pour vous que pour vos employ\u00e9s, un avantage extral\u00e9gal est fiscalement plus int\u00e9ressant qu’une augmentation du salaire brut. Votre employ\u00e9 se retrouve avec un montant net relativement plus important que si vous lui versiez un montant brut plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 titre de salaire. Pour vous, en tant qu’employeur, c’est rentable puisque vous payez moins de cotisations sociales et d’imp\u00f4ts. De plus, la plupart des avantages extral\u00e9gaux peuvent \u00eatre enti\u00e8rement d\u00e9duits en tant que d\u00e9penses d\u00e9ductibles des imp\u00f4ts.<\/p>\n

Avantages extra-l\u00e9gaux courants dans notre pays<\/h3>\n

Dans notre pays, il existe de nombreux avantages extral\u00e9gaux. Voici une liste de quelques avantages extra-l\u00e9gaux courants :<\/p>\n

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  • Voiture de fonction.<\/li>\n
  • Indemnit\u00e9 de d\u00e9placement<\/li>\n
  • Ch\u00e8ques-repas<\/li>\n
  • Ch\u00e8ques \u00e9cologiques<\/li>\n
  • Assurance de groupe<\/li>\n
  • Assurance hospitalisation ou assurance m\u00e9dicale<\/li>\n
  • Ordinateur portable<\/li>\n
  • Smartphone<\/li>\n
  • Abonnement t\u00e9l\u00e9phonique et internet<\/li>\n
  • Allocations de naissance et de mariage.<\/li>\n
  • Prime de salaire<\/li>\n
  • Prime de r\u00e9sultat<\/li>\n<\/ul>\n

    Les avantages sociaux les plus pr\u00e9cieux pour vos employ\u00e9s.<\/h2>\n

    Il ne fait aucun doute que vos employ\u00e9s actuels et futurs attendent certains avantages extral\u00e9gaux en plus de leur salaire. Dans notre pays, un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie en moyenne de quatre avantages extral\u00e9gaux. Bien qu’il existe un large \u00e9ventail d’avantages extral\u00e9gaux, il y en a quelques-uns qui rendront vos employ\u00e9s deux fois plus satisfaits.<\/p>\n

    Ch\u00e8ques-repas<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Presque tous les salari\u00e9s de notre pays aiment les ch\u00e8ques, et notamment les populaires ch\u00e8ques-repas. Leur pouvoir d’achat augmente de pas moins de 40% et en plus, les titres-repas sont pratiques pour vous. Ils sont peu co\u00fbteux, d\u00e9ductibles des imp\u00f4ts et exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales.<\/p>\n

    Prime de fin d’ann\u00e9e<\/h3>\n

    En plus des ch\u00e8ques-repas, vous pouvez rendre votre personnel plus que satisfait avec une prime de fin d’ann\u00e9e. Le mois de d\u00e9cembre est un mois cher pour beaucoup, ce qui fait que les employ\u00e9s appr\u00e9cient grandement cette prime. En tant qu’employeur, vous serez peut-\u00eatre un peu moins enthousiaste, car la prime de fin d’ann\u00e9e ou “treizi\u00e8me mois” est vers\u00e9e en argent, ce qui entra\u00eene des cotisations sociales et des imp\u00f4ts suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

    Assurance maladie<\/h3>\n

    La plupart des employ\u00e9s sont reconnaissants d’avoir une assurance maladie ou hospitalisation. M\u00eame s’ils esp\u00e8rent ne jamais en avoir besoin, ils n’ont pas \u00e0 s’inqui\u00e9ter d’\u00e9ventuelles factures d’h\u00f4pital \u00e0 l’avenir. L’assurance hospitalisation est un avantage extra-l\u00e9gal int\u00e9ressant pour les deux parties : elle est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales et votre employ\u00e9 ne paie pas d’imp\u00f4ts sur elle.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Tendances en mati\u00e8re d’avantages sociaux<\/h2>\n

    Les temps changent et les employ\u00e9s attachent de l’importance \u00e0 diff\u00e9rents sujets. En tant qu’employeur, il est important de suivre de pr\u00e8s les derni\u00e8res tendances en mati\u00e8re d’avantages sociaux et de r\u00e9pondre aux besoins de votre personnel. Apr\u00e8s tout, un employ\u00e9 satisfait apporte une plus grande contribution \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n

    Autrefois, les employ\u00e9s se contentaient d’un t\u00e9l\u00e9phone portable et d’un abonnement \u00e0 Internet, mais aujourd’hui, ils sont g\u00e9n\u00e9ralement plus satisfaits des avantages sociaux durables. Par exemple, ils re\u00e7oivent volontiers des abonnements \u00e0 des services de mobilit\u00e9. Pensez \u00e0 un abonnement \u00e0 un v\u00e9lo partag\u00e9 ou \u00e0 un abonnement de train. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les employ\u00e9s appr\u00e9cient \u00e9galement de plus en plus une adh\u00e9sion \u00e0 un club de sport et des bons pour la culture.<\/p>\n

    Des moyens de transport respectueux de l’environnement<\/h3>\n

    De nos jours, les moyens de transport \u00e9cologiques sont tr\u00e8s demand\u00e9s par les employ\u00e9s. Prenez par exemple une voiture de soci\u00e9t\u00e9 \u00e9lectrique ou hybride : elle dure longtemps et est plut\u00f4t respectueuse de l’environnement. Pour les entreprises, il est moins co\u00fbteux d’offrir une telle voiture que de verser un salaire \u00e9quivalent. Cela montre \u00e9galement que votre entreprise a un int\u00e9r\u00eat \u00e9vident pour un environnement plus vert et plus sain.<\/p>\n

    Les bicyclettes d’entreprise deviennent \u00e9galement un avantage tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9, surtout chez les jeunes. Ils utilisent le v\u00e9lo pour se rendre au travail et en revenir, et en tant qu’employeur, vous ne payez pas de cotisations sociales ni d’imp\u00f4ts. De plus, l’allocation v\u00e9lo est enti\u00e8rement d\u00e9ductible en tant que d\u00e9pense.<\/p>\n

    Les \u00e9co-ch\u00e8ques<\/strong><\/h3>\n

    Les \u00e9co-ch\u00e8ques sont un autre excellent exemple d’avantage social durable. Vous encouragez votre personnel \u00e0 consommer des produits \u00e9cologiques, et vous montrez en m\u00eame temps l’engagement de votre entreprise en faveur du d\u00e9veloppement durable. En outre, cet avantage extral\u00e9gal est \u00e9galement exon\u00e9r\u00e9 de cotisations sociales.<\/p>\n

     <\/p>\n

    L’indemnit\u00e9 pour le travail \u00e0 domicile : un avantage ou un acquis ?<\/h2>\n

    Pendant la crise du Covid, de nombreuses personnes ont heureusement pu poursuivre leur travail \u00e0 domicile. Pour beaucoup, le travail \u00e0 domicile s’est av\u00e9r\u00e9 \u00eatre un luxe. C’est pourquoi ils appr\u00e9cient d\u00e9sormais grandement que leur employeur leur permette encore de travailler \u00e0 domicile. En tant qu’employeur, vous pouvez encore \u00e9largir ce luxe en offrant \u00e0 votre personnel une indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile.<\/p>\n

    L’indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile est une allocation de frais que vos employ\u00e9s re\u00e7oivent pour, disons, un bureau \u00e0 leur domicile, l’\u00e9quipement de bureau dont ils ont besoin \u00e0 la maison et l’\u00e9lectricit\u00e9 suppl\u00e9mentaire qu’ils paient. Cette indemnit\u00e9 a un impact positif sur la sant\u00e9 mentale de vos employ\u00e9s, et vous ne devez pas non plus payer de cotisations sociales ou d’imp\u00f4ts \u00e0 ce titre.<\/p>\n

    Apr\u00e8s avoir lu cet article, vous savez quels avantages extral\u00e9gaux vos employ\u00e9s appr\u00e9cient grandement, mais quels sont les avantages extral\u00e9gaux que vous, en tant qu’employeur, consid\u00e9rez comme pr\u00e9cieux ? Faites-nous en part dans un commentaire ci-dessous !<\/p>\n

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    <\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ _builder_version=”4.2.1″ custom_margin=”30px|auto|30px|auto|false|false” custom_padding=”30px||30px||false|false” border_radii=”on|25px|25px|25px|25px” border_width_all=”2px” border_color_all=”#f7f7f7″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.2.1″][et_pb_image src=”https:\/\/generationsrecruitment.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Polina_Tarassov_300px.png” align=”center” align_tablet=”” align_phone=”” align_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.2.1″ width=”60%” width_tablet=”25%” width_phone=”37%” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”center” module_alignment_last_edited=”on|phone” border_radii=”on|1000px|1000px|1000px|1000px”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.2.1″ custom_padding=”30px||||false|false” custom_padding_tablet=”0px||||false|false” custom_padding_phone=”0px||||false|false” custom_padding_last_edited=”on|phone”][et_pb_text _builder_version=”4.2.1″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”Poppins|700|||||||” text_font_size=”22px” text_letter_spacing=”-1px” text_line_height=”1.1em” header_font=”|700|||||||” header_4_font=”|700|||||||” custom_margin=”10px||2px||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|desktop” text_orientation_tablet=”center” text_orientation_phone=”center” text_orientation_last_edited=”on|phone” module_alignment_tablet=”center” module_alignment_phone=”center” module_alignment_last_edited=”on|phone” locked=”off”]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9hdXRob3IiLCJzZXR0aW5ncyI6eyJiZWZvcmUiOiIiLCJhZnRlciI6IiIsIm5hbWVfZm9ybWF0IjoiZGlzcGxheV9uYW1lIiwibGluayI6Im9uIiwibGlua19kZXN0aW5hdGlvbiI6ImF1dGhvcl9hcmNoaXZlIn19@[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.2.1″ _dynamic_attributes=”content” header_4_font=”|700|||||||” custom_margin=”||0px|||” text_orientation_tablet=”center” text_orientation_phone=”center” text_orientation_last_edited=”on|phone” locked=”off”]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9hdXRob3JfYmlvIiwic2V0dGluZ3MiOnsiYmVmb3JlIjoiIiwiYWZ0ZXIiOiIifX0=@[\/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=”4.2.1″ custom_margin=”10px||||false|false” custom_padding=”|||0px|false|false”][et_pb_social_media_follow_network social_network=”linkedin” _builder_version=”4.2.1″ background_color=”#007bb6″ follow_button=”off” url_new_window=”on”]linkedin[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”facebook” _builder_version=”4.2.1″ background_color=”#3b5998″ follow_button=”off” url_new_window=”on”]facebook[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”instagram” _builder_version=”4.2.1″ background_color=”#ea2c59″ follow_button=”off” url_new_window=”on”]instagram[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”twitter” _builder_version=”4.2.1″ background_color=”#00aced” follow_button=”off” url_new_window=”on”]twitter[\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.2.1″ custom_margin=”20px||0px||false|false” custom_padding=”||0px|24px|false|false” border_width_left=”5px” border_color_left=”#1b9cd8″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.2.1″][et_pb_text _builder_version=”4.2.1″ header_4_font=”|700|||||||” min_height=”36px” custom_margin=”||0px|||” locked=”off”]

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