Category Manager | FMCG
Braine L'Alleud
Industry
FMCG
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DU, FR, EN
Salaire brut
Sur demande
What's in it for you?
- Established Legacy: Align yourself with an organization steeped in tradition and stability, boasting a long-standing and proven track record of success in the market.
- Business Influence: You'll have autonomy to drive impactful decisions that shape the trajectory of a market leader in its category.
- Stability and Security: Enjoy the peace of mind that comes with being part of a stable and secure organization. Gain valuable experience and skills that will propel your career forward.
About the company
Our client is a leading force in tissue paper manufacturing, supported by a dedicated team of over 5,000 employees across Europe. In Belgium and the Netherlands, they are leader in their markets. Their approach to innovation is both subtle and effective, underpinned by a steadfast commitment to sustainability.About the job
As a Category Manager, reporting to the Head of Category Management, your primary focus will be on analyzing market data and trends to optimize the performance of our client's brands.Responsibilities include:
- Analyzing market trends, consumer behavior, and the competitive landscape to identify growth opportunities.
- Developing and executing category strategies to drive sales and profitability.
- Collaborating closely with Key Account Managers to optimize product assortment, pricing, and availability.
- Participating in retailer meetings to build successful trade stories for the brands.
- Building and preparing monthly reporting for HQ in Italy.
- Planning and executing promotional campaigns to drive category sales and market share.
About the ideal candidate
- You have relevant working experience in analyzing market data, consumer trends, and sales performance (knowledge of Nielsen Panels is a strong plus).
- You possess a good understanding of the FMCG industry and the retailer landscape in the Benelux market.
- You are comfortable effectively communicating category strategies with internal and external stakeholders.
- Fluency in French, Dutch, and English is required.
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Foire aux questions
Ce n'est pas mon profil G.R.A.M., puis-je postuler ?
Pour découvrir votre profil GRAM, vous devez d'abord répondre à notre questionnaire. Grâce à celui-ci, vous en saurez plus sur vos aspirations professionnelles, c'est-à-dire avec quel type de management vous êtes à l'aise, quelles valeurs sont importantes pour vous dans votre travail quotidien, quel type d'environnement de travail vous convient le mieux, etc.
Même si votre profil prédominant aujourd'hui n'est pas le même que celui de la description du poste, vous pouvez tout de même poser votre candidature car cet outil n'a aucunement pour but d'être discriminatoire, il est simplement informatif.
Découvrir votre profil vous aide à mieux comprendre quelles sont vos aspirations à ce stade de votre carrière et voir celui recherché par l'entreprise pour un poste spécifique peut vous donner un aperçu de leur culture d'entreprise et de l'attitude qu'ils recherchent. Il est donc toujours intéressant de comparer les deux. Cependant, nous avons tous en nous une partie de chaque profil GRAM et la prédominance d'un profil sur les autres se manifeste à certaines étapes de notre carrière et peut changer à tout moment, en fonction de nos besoins à un moment précis.
Vous pouvez donc postuler au poste même si votre profil dominant d'aujourd'hui n'est pas le même que celui affiché à titre indicatif sur le poste, cela ne sera jamais un problème. N'hésitez pas à en discuter avec l'un de nos consultants si cela n'est pas encore parfaitement clair pour vous, nous serons heureux de vous fournir de plus amples informations sur le GRAM.
Même si votre profil prédominant aujourd'hui n'est pas le même que celui de la description du poste, vous pouvez tout de même poser votre candidature car cet outil n'a aucunement pour but d'être discriminatoire, il est simplement informatif.
Découvrir votre profil vous aide à mieux comprendre quelles sont vos aspirations à ce stade de votre carrière et voir celui recherché par l'entreprise pour un poste spécifique peut vous donner un aperçu de leur culture d'entreprise et de l'attitude qu'ils recherchent. Il est donc toujours intéressant de comparer les deux. Cependant, nous avons tous en nous une partie de chaque profil GRAM et la prédominance d'un profil sur les autres se manifeste à certaines étapes de notre carrière et peut changer à tout moment, en fonction de nos besoins à un moment précis.
Vous pouvez donc postuler au poste même si votre profil dominant d'aujourd'hui n'est pas le même que celui affiché à titre indicatif sur le poste, cela ne sera jamais un problème. N'hésitez pas à en discuter avec l'un de nos consultants si cela n'est pas encore parfaitement clair pour vous, nous serons heureux de vous fournir de plus amples informations sur le GRAM.
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